Juristin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (w/m/d) mit Home Office

Lidl Austria; Salzburg; Hybrid; EUR 80 000 - 100 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Handelsunternehmen in Salzburg sucht einen erfahrenen Juristen (m/w/d) zur Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen. Verantwortlichkeiten umfassen die Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und Schulungen. Ein attraktives Jahresbruttogehalt ab € 54.600,- und flexible Arbeitszeiten werden angeboten. Freude an rechtlicher Beratung sowie analytische Fähigkeiten sind erwünscht.

Leistungen

Attraktives Gehalt

Flexible Arbeitszeiten

Home Office Möglichkeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kostenlose Getränke

Qualifikationen

• Erste relevante Berufserfahrung im österreichischen Arbeitsrecht.
• Freude an rechtlicher Beratung auf Augenhöhe.

Aufgaben

• Beratung zu arbeits-, immigrations- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Erstellung und Aktualisierung arbeitsrechtlicher Dokumente.
• Durchführung von Schulungen zu Arbeitsthemen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

MS-Office Kenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Einleitung

Lidl lohnt sich! Wir sind bereits für rund 5.800 Mitarbeiter (w/m/d) die 1. Wahl als Arbeitgeber – in über 250 Filialen, drei Logistikzentren in Laakirchen, Wundschuh und Großebersdorf sowie unserer Firmenzentrale in Salzburg. Unser Ziel ist es, unseren Kunden (w/m/d) alles für den täglichen Bedarf einfach und schnell bei uns zu kaufen zu ermöglichen. Wir streben danach, jeden Tag besser zu werden und gemeinsam Großartiges zu leisten! Komm auch du in unser #TEAMLIDL!

Deine Aufgaben

1. Beratung unserer Abteilungen zu arbeits-, immigrations- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, z.B. bei personellen Maßnahmen oder Projekten
2. Beantwortung arbeitsrechtlicher Anfragen, Begleitung von Arbeitsgerichtsverfahren und Beauftragung externer Arbeitsrechtsberater
3. Erstellung und Aktualisierung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Dienstverträge, Zusatzvereinbarungen, Nachträge, interne Richtlinien und Betriebsvereinbarungen
4. Verfolgung gesetzlicher und kollektivvertraglicher Entwicklungen sowie Weiterleitung wichtiger Informationen an die betroffenen Schnittstellen
5. Durchführung von Sensibilisierungen und Schulungen zu relevanten Arbeitsrechtsthemen mit unseren Führungskräften

Dein Profil

1. Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften bzw. Recht & Wirtschaft
2. Erste relevante Berufserfahrung und Vertrautheit mit dem österreichischen Arbeitsrecht
3. Sicherer Umgang mit MS-Office Programmen
4. Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
5. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine präzise Arbeitsweise
6. Freude an rechtlicher Beratung unserer Führungskräfte auf Augenhöhe

Wir bieten

1. Ein attraktives Jahresbruttogehalt ab € 54.600,- *, mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung
2. Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit flexibler Arbeitszeiteinteilung und 6. Urlaubswoche
3. Möglichkeit, Home Office in Österreich bis zu 5 Tage/Woche sowie mobiles Arbeiten in EU-Mitgliedsstaaten (inklusive Schweiz, außer Deutschland) bis zu 20 Tage/Jahr nach Absprache
4. Ein ausgezeichnetes Betriebsklima mit DU-Kultur in einem familienfreundlichen Unternehmen
5. Optionen für Leasing von Fahrrädern und E-Bikes, Sabbatical und Papa-Urlaub
6. Nutzung von 26 firmeneigenen E-Ladestationen für Firmen- oder Privatfahrzeuge
7. Kostenloser Kaffee, Tee und Kakao, 5% Mitarbeiterrabatt auf Einkäufe sowie Rabatte bei 600 Anbietern
8. Vielseitige Tätigkeiten mit umfangreichem Weiterbildungsangebot (z.B. LinkedIn Learning)
9. Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement und hochwertige Arbeitsplatzausstattung
10. Vielfältige Karrierewege im internationalen Konzern

*Jahresbruttogehalt (Vollzeitbasis) mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung; Eintritt zum 01./15. des Monats

Wir sehen Diversität als Chance. Daher schaffen wir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Herkunft, geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und sexueller Orientierung.