Junior HR Partner DACH (m/w/d)

LebensGroß GmbH; Tirol; Hybrid; EUR 50 000 - 60 000; Vollzeit

Zusammenfassung

LebensGroß GmbH, ein international erfolgreiches Unternehmen in der Broadcast-Technologie, sucht einen Junior HR Partner DACH zur Verstärkung des HR Teams. Die Rolle umfasst die Leitung von HR-Projekten, die Optimierung von HR-Prozessen und erfordert Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht. Flexibles Arbeiten, Bike-Leasing und ein wertschätzendes Team sind einige der benefits, die geboten werden.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Hybrid-Work mit 3 Tagen im Office

Bike-Leasing

Vergünstigtes Tirol-Ticket

Kostenloser Tiefgaragenplatz

Personalentwicklungsmaßnahmen

Offene Unternehmenskultur

Qualifikationen

• 2-3 Jahre Berufserfahrung im generalistischen Personalwesen erforderlich.
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und Erfahrung mit Kollektivverträgen.

Aufgaben

• Leitung nationaler und internationaler HR-Projekte.
• Übernahme von generalistischen HR-Aufgaben.
• Erstellung und Analyse von HR-Daten für Entscheidungsunterstützung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigenverantwortung

Strukturierte Arbeitsweise

Digitalisierung

Ausbildung

Ausbildung im HR oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Unternehmen im Bereich Broadcast-Technologie und Medienproduktion. Seit vielen Jahren zählt es zu den Innovationsführern in der Entwicklung von Softwarelösungen für die visuelle Gestaltung und Automatisierung von Live-Produktionen. Der Fokus liegt dabei auf leistungsstarken Tools für Echtzeit-Grafiken, Videoproduktion und Automatisierung von Sendeabläufen. Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums sucht es zur Verstärkung seines Teams eine engagierte Persönlichkeit!

Wir suchen in Innsbruck Umgebung zur Unterstützung des HR Teams DACH eine/n

Junior HR Partner DACH (m/w/d) Vollzeit (38,5h)

Aufgaben:

• Leitung nationaler und internationaler HR-Projekte mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Übernahme von generalistischen HR-Aufgaben - von Eintritt bis Austritt
• Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen und sowie Kollektivvertrags-Themen
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Erstellung und Analyse von HR-Daten, Reports und Kennzahlen zur internen Entscheidungsunterstützung

Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• 2-3 Jahre Berufserfahrung im generalistischen Personalwesen, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Kollektivverträgen
• Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Hybrid-Work mit 3 Tagen im Office
• Arbeiten im internationalen Umfeld
• Bike-Leasing und vergünstigtes Tirol-Ticket für umweltfreundliche Mobilität
• Kostenloser Tiefgaragenplatz am Unternehmensstandort
• Vielfältige Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
• Ein wertschätzendes, dynamisches Team und eine offene Unternehmenskultur mit viel Raum für eigene Ideen
• Geboten wird ein marktkonformes Bruttojahresgehalt ab EUR50.000. Je nach Erfahrung und Qualifikation ist eine Überzahlung möglich.

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung .