Junior HR Business Partner (w/m/d) | Manpower

Manpower Group GmbH (Austria); Wien; Hybrid; EUR 60 000 - 80 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Handelsunternehmen in Wien sucht einen Junior HR Business Partner (w/m/d), um HR-Projekte zu gestalten und umzusetzen. Erforderlich sind ein betriebswirtschaftliches Studium, mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht. Flexible Arbeitszeit und Home-Office werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeit

Mitarbeiterrabatte

Weiterbildungsmöglichkeiten

Sehr gute öffentliche Anbindung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HR.
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
• Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeit- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Verantwortung über die Prozessoptimierung im HR-Bereich.
• Betreuung der operative HR-Agenden wie: Ein- und Austritte, Vertragsmanagement.
• Implementierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Hands-on-Mentalität

Organisationstalent

IT-Kenntnisse (MS Office, HR-Tools)

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR

Tools

MS Office (insbes. MS Excel)

Jobbeschreibung

Ihr Herz schlägt für HR-Themen und die Projekt- und Prozessmanagement?

Unser Kunde ist ein international agierendes Unternehmen im Bereich Handel in Wien und auf der Suche nach „Junior HR Business Partner (w/m/d)“.

In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit der HR-Leitung zusammen und übernehmen die Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten in den Bereichen wie Compensation & Benefits, Vertragsgestaltungen, Mitarbeiterbefragungen, Ausbau HR-Controlling & Reporting, Talent- und Performance Management, Learning & Development, Employer Branding sowie Lehrlingsbetreuung.

Wenn Sie bereit sind für Ihren nächsten Karriereschritt?
Dann bewerben Sie sich jetzt

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung über die Prozessoptimierung sowie der Digitalisierungsprojekte im HR-Bereich
• Betreuung der operative HR-Agenden wie: Ein- und Austritte, Vertragsmanagement, Korrespondenz mit externen Dienstleistern, etc.
• Verantwortung über die Lehrlingsbetreuung (sowohl strategisch als auch operativ)
• Implementierung und Weiterentwicklung der HR-Prozessen und sowie Tools in enger Abstimmung mit Führungskräften und Mitarbeiter:innen
• Entwicklung von personalrelevanten Auswertungen und Reports zur Unterstützung der Personalplanung und -steuerung
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HR
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeit- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Deutsch- undEnglischkenntnisse
• Erfahrung im Projektmanagement bzw. in der Prozessoptimierung im HR-Umfeld
• Sehr gute IT-Kenntnisse; insbes. MS Office (MS Excel) und HR-Tools
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hands-on-Mentalität, Organisationstalent und die Bereitschaft, operativ zu arbeiten

Ihr Herz schlägt für HR-Themen und die Projekt- und Prozessmanagement?

Unser Kunde ist ein international agierendes Unternehmen im Bereich Handel in Wien und auf der Suche nach „Junior HR Business Partner (w/m/d)“.

In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit der HR-Leitung zusammen und übernehmen die Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten in den Bereichen wie Compensation & Benefits, Vertragsgestaltungen, Mitarbeiterbefragungen, Ausbau HR-Controlling & Reporting, Talent- und Performance Management, Learning & Development, Employer Branding sowie Lehrlingsbetreuung.

Wenn Sie bereit sind für Ihren nächsten Karriereschritt?
Dann bewerben Sie sich jetzt

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung über die Prozessoptimierung sowie der Digitalisierungsprojekte im HR-Bereich
• Betreuung der operative HR-Agenden wie: Ein- und Austritte, Vertragsmanagement, Korrespondenz mit externen Dienstleistern, etc.
• Verantwortung über die Lehrlingsbetreuung (sowohl strategisch als auch operativ)
• Implementierung und Weiterentwicklung der HR-Prozessen und sowie Tools in enger Abstimmung mit Führungskräften und Mitarbeiter:innen
• Entwicklung von personalrelevanten Auswertungen und Reports zur Unterstützung der Personalplanung und -steuerung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HR
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeit- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Deutsch- undEnglischkenntnisse
• Erfahrung im Projektmanagement bzw. in der Prozessoptimierung im HR-Umfeld
• Sehr gute IT-Kenntnisse; insbes. MS Office (MS Excel) und HR-Tools
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hands-on-Mentalität, Organisationstalent und die Bereitschaft, operativ zu arbeiten

Das Angebot:

• Flexible Arbeitszeit: Gleitzeit, sowie Home-Office
• Diverse Mitarbeiterrabatte
• Verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sehr gute öffentliche Anbindung
  

Gehalt
Monatsbruttogehalt ab EUR 2.500.-, bei entsprechender Qualifikation und Überzahlung aufgrund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich.

Sie sind proaktivund bringen ein hohes Maß an Selbstständigkeit mit? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als „Junior HR Business Partner (w/m/d)“.