Hybrid HR Transformation Leader - Workforce Strategy

SmartRecruiters, Inc.; Wien; Hybrid; EUR 60.000 - 74.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Deloitte Österreich sucht eine erfahrene Beraterin bzw. Berater im Bereich Workforce & HR-Transformation, um führende Rollen in Transformationsprojekten zu übernehmen. Sie steuern Organisationstransformationen, Workforce-Strategien und HR Operating Models, bauen starke Stakeholder-Beziehungen auf und coachen Junior Consultants.

Sie bringen 7–10 Jahre Beratungserfahrung mit, sprechen Deutsch und Englisch und erhalten Einblicke in Trainingsprogramme sowie attraktive Benefits in Wien.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (Uni oder FH) in relevantem Bereich.
• 7–10 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratung oder vergleichbarer HR-/Transformationsrolle.
• Fundierte Expertise in Workforce Transformation, HR-Transformation, Strategic Workforce Planning, Talent Management oder HR Operating Models.
• Unternehmerischer, eigenverantwortlicher Arbeitsstil und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Du übernimmst eine führende Rolle in komplexen Beratungsprojekten im Bereich Workforce und HR-Transformation – von der inhaltlichen Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung.
• Du leitest (Teil-)Projekte bei Organisationstransformationen, Workforce-Strategien und der Weiterentwicklung von HR Operating Models.
• Als zentrale:r Ansprechpartner:in für Senior Stakeholder baust du nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
• Du steuerst Projektteams, förderst die Entwicklung von Junior Consultants und treibst Business Development Aktivitäten voran.
• Du entwickelst unsere Methoden, Assets und Go-to-Market Ansätze im Bereich Human Capital kontinuierlich weiter.

Kenntnisse

Führung in Großprojekten

Organisationstransformationen

Workforce-Strategien

HR Operating Models

Stakeholder-Management

Teamführung

Business Development

Ausbildung

Universität oder FH Abschluss

Jobbeschreibung

Deloitte Österreich sucht eine erfahrene Beraterin bzw. Berater im Bereich Workforce & HR-Transformation, um führende Rollen in Transformationsprojekten zu übernehmen. Sie steuern Organisationstransformationen, Workforce-Strategien und HR Operating Models, bauen starke Stakeholder-Beziehungen auf und coachen Junior Consultants.

Sie bringen 7–10 Jahre Beratungserfahrung mit, sprechen Deutsch und Englisch und erhalten Einblicke in Trainingsprogramme sowie attraktive Benefits in Wien.