HR Transformation Consultant (m/w/d)

REWE International AG; Wiener Neudorf; Hybrid; EUR 60 000 - 80 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Handelsunternehmen sucht einen Consultant (m/w/d) für das strategische HR Management in Niederösterreich. Verantwortlich für HR-Transformationsprojekte, Analyse von HR-Strukturen und enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams. Bieten Sie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Erfahrung im HR Projektmanagement und eine strukturierte Arbeitsweise mit. Das Unternehmen offeriert ein gerechtes Gehalt ab 70.000 Euro jährlich und zahlreiche benefits inklusive flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.

Leistungen

Familienfreundliche Unternehmenskultur

Mitarbeiter:innen-Rabatte

Essenszuschuss

Kostenlose Nutzung des Fitnessstudios

Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR Projektmanagement.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise Erfahrung mit Betriebsräten.
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Projektleitung von HR-seitigen Transformationsprojekten.
• Analyse und Bewertung bestehender HR-Strukturen.
• Entwicklung und Verbesserung Betriebsmodelle.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Beratungskompetenz

MS Office-Kenntnisse

Projektmanagementfähigkeiten

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft

Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Projektmanagementtools

Jobbeschreibung

Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen.

Angesiedelt im strategischen HR Management unterstützen Sie als Consultant (m/w/d) das zentrale HR-Team bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen Transformationsprojekten, insbesondere bei Betriebsübergängen, Reorganisationsprozessen sowie weiteren strukturellen Veränderungen.

Sie übernehmen eine koordinierende Rolle in der Analyse, Konzeption und Umsetzung HR-relevanter Maßnahmen und arbeiten dabei länderübergreifend eng mit den lokalen HR Business Partner:innen, Centers of Expertise (CoEs), Strategy-Teams, Führungskräften und Betriebsrät:innen zusammen.

Wir leben Teamarbeit, tauschen uns regelmäßig aus und lernen voneinander, eine offene Unternehmenskultur steht für uns im Vordergrund.Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen.

Angesiedelt im strategischen HR Management unterstützen Sie als Consultant (m/w/d) das zentrale HR-Team bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen Transformationsprojekten, insbesondere bei Betriebsübergängen, Reorganisationsprozessen sowie weiteren strukturellen Veränderungen.

Sie übernehmen eine koordinierende Rolle in der Analyse, Konzeption und Umsetzung HR-relevanter Maßnahmen und arbeiten dabei länderübergreifend eng mit den lokalen HR Business Partner:innen, Centers of Expertise (CoEs), Strategy-Teams, Führungskräften und Betriebsrät:innen zusammen.

Wir leben Teamarbeit, tauschen uns regelmäßig aus und lernen voneinander, eine offene Unternehmenskultur steht für uns im Vordergrund.Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Stellenbeschreibung

• Sie übernehmen die Projektleitung von HR-seitigen Transformationsprojekten wie zum Beispiel Betriebsübergänge, Reorganisationen und Integrationen.
• Sie analysieren und bewerten bestehende HR-Strukturen, Prozesse und Systeme im Rahmen von Change-Vorhaben.
• Sie entwickeln und verbessern Betriebsmodelle und Funktionsweise von Organisationen. Des Weiteren treiben Sie die Optimierung und Digitalisierung von Prozessen sowie Change- und Kommunikationskonzepten voran.
• Sie arbeiten eng mit internationalen HR-Teams und Strategy-Teams zusammen.
• Die Steuerung und Abstimmung mit internen Stakeholdern wie HR Business Partner:innen, CoEs, Führungskräften sowie Betriebsräten ist ein wichtiger Teil Ihres Aufgabengebietes.
• Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher, mitbestimmungsrechtlicher und unternehmensinterner Rahmenbedingungen sicher.
• Sie begleiten und moderieren Abstimmungen mit relevanten Gremien- oder Betriebsratsprozessen (Informations- und Anhörungspflichten etc.), Vor- und Nachbereitung inklusive.
• Dokumentation, Reporting und Erfolgsmessung von Transformationsmaßnahmen komplettieren Ihren vielfältigen Aufgabenbereich.
  
  

Qualifikationen

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
• Sie verfügen über eine mindestens fünfjährige Erfahrung im Bereich HR Projektmanagement, HR Transformation oder HR Business Partnering. In der Steuerung von länderübergreifenden HR-Projekten in Matrixstrukturen sind Sie ebenso erfahren.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind ebenso Teil Ihres Profils.
• Sie sind ein:e Netzwerker:in mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten, hoher Beratungskompetenz sowie diplomatischem Geschick.
• Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, lösungsorientiert und eigenständig.
• Ausgezeichnete MS Office-Kenntnisse, Erfahrung mit Projektmanagementtools sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
  
  

Zusätzliche Informationen

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen)
• Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
• Einen neutralen Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 70.000,- Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.

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