HR Specialist

VAT Vakuumventile AG; Österreich; Vor Ort; EUR 50 000 - 70 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international führendes Unternehmen im Vakuumventil-Bereich sucht eine erfahrene HR-Fachperson zur Verantwortung für Absenzen- und Case Management. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte, bearbeiten komplexe Versicherungsfälle und optimieren HR-Prozesse. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Fairness fördert und umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung bietet.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Modernes Arbeitsumfeld

Attraktive Sozialleistungen

Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Weiterbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Case Management oder HR Services.
• Vertiefte Kenntnisse im schweizerischen Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Verantwortung für Absenzen- und Case Management.
• Bearbeitung komplexer Versicherungsfälle.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.

Kenntnisse

Beratung

Koordination

Dokumentation

IT-Affinität

Ausbildung

HR-Ausbildung oder vergleichbare Weiterbildung

Tools

MS Office

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Standort: Haag, St. Gallen, CH Zurich, Zürich, CH

Unternehmen: VAT Vakuumventile AG

Innovation, Effizienz und Zielstrebigkeit: Dafür steht VAT seit über 50 Jahren.

Mit dieser Leidenschaft ist VAT zum international führenden Entwickler, Hersteller und Lieferant von Hochleistungs-High-End Vakuumventilen und Vakuumdichttechnologie herangewachsen und beschäftigt weltweit über 2000 Mitarbeitende. Der Hauptsitz befindet sich in Haag (Schweiz), die Produktionszentren in der Schweiz, Malaysia, Rumänien und Taiwan.

In dieser verantwortungsvollen Rolle übernimmst Du als erfahrene HR-Fachperson die Verantwortung und Weiterentwicklung zentraler Prozesse im Zeitmanagement, insbesondere im Bereich Absenzen- und Case Management. Du bist Ansprechperson für komplexe sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen und arbeitest eng mit internen und externen Schnittstellen wie dem SECO, der UKA sowie Versicherungen zusammen. Mit Deinem fundierten Fachwissen, Deiner strukturierten Arbeitsweise und Deiner lösungsorientierten Haltung wirst Du zu einer unverzichtbaren Stütze im HR Services Team.

• Verantwortung für das Absenzen- und Case Management, inkl. Koordination, Dokumentation und Kommunikation mit internen und externen Stellen
• Bearbeitung komplexer Versicherungsfälle (Unfall, Krankheit, IV, Taggeld, etc.) unter Einhaltung der geltenden gesetzlichen Vorgaben
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Bezug auf Arbeitsunfähigkeit, Reintegration, Lohnfortzahlung und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
• Aktive Zusammenarbeit mit UKA, dem SECO, Versicherungen, Behörden sowie internen Partnern wie Legal und Occupational Health
• Sicherstellung und Weiterentwicklung eines effizienten Zeit- und Abwesenheitsmanagements im HR-System
• Erstellung von Reports und Kennzahlen zu Absenzen, Lohnfortzahlungskosten und Case Management Aktivitäten
• Mitwirkung an internen Richtlinien und Prozessen im Bereich Absenzmanagement, sowie aktive Mitarbeit in Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung
• Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Weiterbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Sozialversicherungswesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Case Management, Zeitmanagement oder HR Services mit Fokus auf Absenzen und Sozialversicherungen
• Vertiefte Kenntnisse im schweizerischen Sozialversicherungsrecht (insb. UVG, KVG)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit UKA, dem SECO sowie mit Behörden und Versicherungen
• IT-Affinität und fundierte Kenntnisse in MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Strukturierte, gewissenhafte und empathische Persönlichkeit mit hoher Serviceorientierung und Verantwortungsbewusstsein
• Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, zukunftsorientierten HR-Umfeld
• Enge Zusammenarbeit mit Fachspezialist:innen sowie internen und externen Partnern
• Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zur Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten
• Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Sozialleistungen

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung.

Es erwartet Sie ein modernes und erfolgreiches Unternehmen, in dem Innovation, Mut, Fairness, Offenheit und Transparenz gefördert wird und Ihre Ideen willkommen sind.