HR-Operations Specialist (m/w/d) – Remote & Weiterentwicklung

BlackCube Labs; Österreich; Hybrid; EUR 50.000 - 68.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Homeoffice Möglichkeit

Individuelles Einschulungsprogramm

Internationales Arbeitsumfeld

Sozialleistungen & Boni

Santander for Friends

Zusammenfassung

Santander Consumer Bank sucht einen HR-Generalisten (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Operations in Österreich. Sie betreuen den Employee Life Cycle, erstellen Verträge und Zeugnisse, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende arbeitsrechtlich und arbeiten eng mit Payroll zusammen.

Sie führen eigenständig Recruitingprozesse, erstellen HR-Reports und wirken an HR-Projekten mit. Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Qualifikationen

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung, idealerweise HR-Fokus.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist.
• Serviceorientierung, Struktur und Lösungsorientierung mit hohem Qualitätsanspruch.

Aufgaben

• Operative HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle betreuen.
• Dienstverträge, Änderungen, Bestätigungen und Zeugnisse erstellen/ändern.
• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende; arbeitsrechtliche Beratung.
• Schnittstelle zur Payroll und Weitergabe abrechnungsrelevanter Infos.
• Recruitingprozesse eigenständig begleiten von Bedarf bis Besetzung.
• HR-Reports erstellen und Kennzahlen vorbereiten.
• Bei HR-Projekten mitwirken; Prozesse digitalisieren/standarisieren.

Kenntnisse

Serviceorientierung

Teamplayer

Kommunikationsstärke

Arbeitsrechtliche Beratung

HR-Life-Cycle Betreuung

HR-Prozesse optimieren

MS Office Kenntnisse (Excel)

Englischkenntnisse

AI-Tools Offenheit

Ausbildung

Betriebswirtschaftliche Ausbildung

Tools

Workday

Sage DPW

Jobbeschreibung

Santander Consumer Bank sucht einen HR-Generalisten (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Operations in Österreich. Sie betreuen den Employee Life Cycle, erstellen Verträge und Zeugnisse, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende arbeitsrechtlich und arbeiten eng mit Payroll zusammen.

Sie führen eigenständig Recruitingprozesse, erstellen HR-Reports und wirken an HR-Projekten mit. Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance.