HR Manager (m/w/d) mit Teamleitung

Rauris; Zell am See; Vor Ort; EUR 80 000 - 92 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international wachsendes Familienunternehmen sucht einen HR Manager (m/w/d) mit Teamleitung zur Gestaltung und Umsetzung innovativer HR-Prozesse und Teamführung. Die Rolle bietet viel Gestaltungsspielraum in einer dynamischen Umgebung mit einem attraktiven Gehalt ab EUR 80.000. Bewerben Sie sich jetzt für diese zukunftsorientierte Position und gestalten Sie die HR-Arbeit aktiv mit.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz

Gestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Dynamisches Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
• Idealerweise Führungserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen.
• Führung eines HR-Teams von 8 Mitarbeitern.
• Projektverantwortung zur Digitalisierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Führungskompetenz

Digitalisierung von HR-Prozessen

Ausbildung

Erfahrung im HR-Management

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

HR Manager (m/w/d) mit Teamleitung

Marktführer | HR-Management & Teamlead | Zukunft gestalten

• Zell am See
• Vollzeit
• EUR 80.000 +

JOB ID: 11944-KA

JETZT BEWERBEN

Ihre Aufgaben:

• Breitgefächertes Aufgabenfeld: Sie verantworten die Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen, einschließlich Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalverrechnung.
• Payroll & Arbeitsrecht: Sie fungieren als Ansprechperson zu Themen in der operativen Personalverrechnung und dem Arbeitsrecht.
• Motivation & Führung: Sie übernehmen die Verantwortung und Weiterentwicklung für ein HR-Team, bestehend aus 8 Mitarbeiter:innen.
• Recruiting & Employer Branding: Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Steuerung von Rekrutierungsprozessen (insbesondere für Führungs- und Spezialistenrollen) und stärken das Employer Branding.
• Digitalisierung & Prozesse: Sie übernehmen Projektverantwortung, um HR-Prozesse zu digitalisieren und weiterzuentwickeln.

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen sowie idealweise erste Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; sehr bevorzugt haben Sie zudem in der Payroll gearbeitet
• Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen und Erfahrung mit HR-Software
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Persönlich überzeugen Sie durch Ihre kommunikativen Fähigkeiten, eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie durch Führungskompetenz und Teamorientierung.

Das Angebot:

• Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit internationaler Expansion
• Moderne HR-Arbeit: Digitalisierung, Prozessoptimierung & innovative Recruiting-Strategien
• Dynamisches Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit mit einem engagierten HR-Team und dem Management
• Gestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen
• Attraktives Vergütungspaket: Gehalt ab EUR 80.000 - Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich

Ihr zukünftiger Arbeitgeber:

Unser Auftraggeber ist ein innovatives, international wachsendes Familienunternehmen mit führender Marktstellung in seinem Bereich. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Innovation, Nachhaltigkeit und digitale Lösungen setzt, treibt es kontinuierlich seine Expansion voran. Durch zukunftsweisende Strategien und hochwertige Produkte hat sich das Unternehmen als verlässlicher Partner für verschiedenste Branchen etabliert.

Jürgen Pintar
Personalberatung

Salzburg

[e-mail]

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