HR-MANAGER (m/w/d)

CONNECT COMPETENCE GmbH - Expert:innen für Personal und Organisation; Innsbruck; Vor Ort; EUR 40 000 - 60 000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führender Anbieter in der Personalberatung sucht einen erfahrenen HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit für den Standort Tirol. Sie werden als Ansprechpartner:in tätig sein, das Recruiting organisieren und neue Mitarbeiter:innen onboarden. Wir erwarten eine fundierte HR-Ausbildung sowie mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung. Das Monatsgehalt beginnt bei 4.200 EUR brutto bei Vollzeit. Flexible Arbeitszeiten und viele Benefits werden geboten.

Leistungen

Klimaticket

Essenszuschuss

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zukunfts- und Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Versierte Kenntnisse in MS-Office und ERP-Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen in HR-Themen.
• Organisation des Recruiting- und Bewerbermanagements.
• Onboarding von neuen Mitarbeiter:innen.

Kenntnisse

MS-Office Kenntnisse

Serviceorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Initiative

Ausbildung

Studium oder fundierte HR-Ausbildung

Tools

ERP-Systeme

Jobbeschreibung

Overview

Unser Auftraggeber, die NEUE HEIMAT TIROL, zählt zu den führenden gemeinnützigen Bauträgern und Hausverwaltungen in Österreich und steht für leistbares Wohnen in Tirol. Zur Unterstützung und Verstärkung der Stabsstelle HR-Management suchen wir einen erfahrenen und verlässlichen HR-MANAGER (m/w/d) – Teilzeit ab 30 h/Woche.

Aufgabe / Verantwortlichkeiten

Als vertrauensvolle Ansprechpartner:in beraten und unterstützen Sie die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte nach einer strukturierten Einschulung in allen relevanten Personalthemen. Ihre Aufgaben umfassen:

• Organisation des Recruiting- und Bewerbermanagements inkl. Employer Branding
• Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
• Onboarding von neuen Mitarbeiter:innen
• Allgemeine Personalorganisation
• Weiterer Aufbau der Strukturen rund um den Personalbereich mit Raum für Initiative und Gestaltung

Unsere Erwartungen

• Studium oder fundierte HR-Ausbildung
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• Versierte MS-Office bzw. ERP-Kenntnisse
• Ausgeprägte Serviceorientierung
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit
• Initiative und Umsetzungsstärke

Perspektiven

• Direktbericht an die Geschäftsführung
• Langfristige Perspektive mit laufenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Zukunfts- und Altersvorsorge
• Viele Benefits (Klimaticket, Essenszuschuss etc.)

Vergütung und Bewerbung

Das Monatsbruttogehalt für diese Position beträgt ab EUR 4.200,- auf Vollzeitbasis. Unser Kunde honoriert Qualifikation und einschlägige Berufserfahrung mit einer entsprechenden Überzahlung. Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe der Ref. Nr. HM20625.