HR Generalist Recruiting – Flexible Hours & Onboarding

DS AUTOMOTION GmbH; Linz; Vor Ort; EUR 40.000 - 47.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fortbildungsmöglichkeiten

Paten/Patinnen-Programm

Essenszuschuss

Sportliche Aktivitäten

Firmen-Events

International tätiges Unternehmen

E-Scooter

Firmenradl

Firmenparkplatz

Öffentliche Erreichbarkeit

Keine All-In-Verträge

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

DS AUTOMOTION GmbH in Linz sucht eine/n HR Generalist:in mit Fokus Recruiting. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess, gewinnen Talente und unterstützen Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.

Ebenso koordinieren Sie Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sowie Onboarding- und Weiterbildungsmaßnahmen. Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung oder ein einschlägiges Studium mit und verfügen über mindestens drei Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in der Industrie.

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise Industrieumfeld.
• Erfahrung im Recruiting und Begleitung von Auswahlprozessen.
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
• Strukturierte, diskrete Arbeitsweise und eigenverantwortliches Handeln.

Aufgaben

• Gewinnung von Talenten und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Aktive Kandidatensuche und Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie.
• Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen HR-Themen.
• Koordination der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern.
• Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles und zentrale Ansprechperson für HR-Fragen.

Kenntnisse

Recruiting

Arbeitsrecht

Digitalisierung

HR-Management

Teamarbeit

Ausbildung

Matura oder einschlägiges Studium

Jobbeschreibung

DS AUTOMOTION GmbH in Linz sucht eine/n HR Generalist:in mit Fokus Recruiting. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess, gewinnen Talente und unterstützen Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.

Ebenso koordinieren Sie Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sowie Onboarding- und Weiterbildungsmaßnahmen. Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung oder ein einschlägiges Studium mit und verfügen über mindestens drei Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in der Industrie.