HR-Generalist & Office-Manager | Recruiting

Lithoz GmbH; Wien; Vor Ort; EUR 39.000 - 47.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Inhouse Yoga

Firmenevents

Mitarbeiterrabatte

gemeinsame Sportveranstaltungen

Zusammenfassung

Lithoz GmbH in Wien sucht eine engagierte HR-Allrounderin bzw. HR-Allrounder zur ganzheitlichen Unterstützung des Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding.

Sie betreuen Mitarbeiter:innen rechtlich, führen eigenständig Recruiting-Prozesse durch und unterstützen bei der Personalverrechnung sowie Office-Management. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld, verfügen über Deutsch auf C1-Niveau und Englischkenntnisse auf B1, und bringen eine strukturierte, serviceorientierte

Qualifikationen

• Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation mit.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise mit Arbeitsrecht und Personaladministration.
• Sie beherrschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sicher.
• Sie kennen HR-Prozesse (Qualitätsmanagement) und kommunizieren zuverlässig auf Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• HR-Administration: Reibungsloser Alltag der operativen HR-Prozesse.
• HR-Betreuung: Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Belangen.
• Recruiting: Von Ausschreibung bis Onboarding.
• Personalverrechnung: Mitwirkung bei laufender Verrechnung und Koordination mit internen/externen Stellen.
• Office Management: Büroorganisation und Dienstleisterkoordination.
• Firmenevents: Planung von Firmenfeiern und Teamevents.
• Dienstreisen: Organisation und Abrechnung von Reisen im In- und Ausland.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Arbeitsrechtskenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Lithoz GmbH in Wien sucht eine engagierte HR-Allrounderin bzw. HR-Allrounder zur ganzheitlichen Unterstützung des Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding.

Sie betreuen Mitarbeiter:innen rechtlich, führen eigenständig Recruiting-Prozesse durch und unterstützen bei der Personalverrechnung sowie Office-Management. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld, verfügen über Deutsch auf C1-Niveau und Englischkenntnisse auf B1, und bringen eine strukturierte, serviceorientierte