HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Hays; Linz; Vor Ort; EUR 45 000 - 65 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Österreich sucht einen HR-Manager, der den kompletten Recruiting-Prozess verantwortet. Die Rolle umfasst sowohl Recruiting als auch Personaladministration und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Employer Branding. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind möglich, was eine attraktive Work-Life-Balance fördert.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Zertifizierte Familienfreundlichkeit

Lebensarbeitszeitkonto

Firmenfitness und Vergünstigungen

Jobticket und JobRad

Qualifikationen

• Relevante Berufserfahrung im HR und Recruiting erforderlich.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Strukturiertes Arbeiten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich Onboarding.
• Hauptansprechperson für Personaladministration und -prozesse.
• Aufbau von Employer Branding zur Anwerbung qualifizierter Talente.

Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Teamarbeit

Transparente Kommunikation

MS Office Kenntnisse

Recruiting Erfahrung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium

Tools

Personalsoftware

Jobbeschreibung

• Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen, mit Fokus auf moderne Recruiting-Ansätze, digitale Kanäle und innovative Talentakquise
• Sie sind in der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (Vertragsunterlagen, Aktenführung, Stammdatenpflege) die Hauptansprechperson
• Sie bauen das Employer Branding weiter auf und stärken die Arbeitgebermarke, um qualifizierte Talente anzuziehen
• Sie entwickeln, optimieren und implementieren HR-Prozesse und Strukturen und sind Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen, von der Vertragsgestaltung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragen
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat sowie der Mitarbeitendenvertretung zusammen
• Sie betreuen und verantworten verschiedene Projekte, beispielsweise die Weiterentwicklung der Digitalisierung
• Perspektivisch sind Sie für das HR-Controlling verantwortlich

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
• Relevante Berufserfahrung und gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrungen im Research und Recruiting
• Gute Kenntnisse mit Tarifwerken
• Strukturiertes Arbeiten, gute MS Office-Kenntnisse
• Erfahrung im Umgang mit einer Personalsoftware
• Zusammenarbeit im Team und transparente Kommunikation

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zertifizierte Familienfreundlichkeit z.B. Zuschuss zur Krippenbetreuung
• Möglichkeit eines Lebensarbeitszeitkontos (Sabbatical)
• Firmenfitness und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Jobticket und JobRad

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.