HR-Generalist mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d)

TN Austria; Himmelberg; Vor Ort; EUR 40 000 - 60 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR-Generalisten mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung und Employer Branding. In dieser spannenden Rolle werden Sie für die Planung und Gestaltung interner Ausbildungsprogramme verantwortlich sein und strategische HR-Projekte umsetzen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um die Personalentwicklung zu optimieren und die Arbeitgebermarke zu stärken. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und innovative Ansätze im HR-Bereich verfolgen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung als Personalentwickler/in erforderlich.

Aufgaben

• Entwicklung und Planung interner Aus- und Weiterbildungsprogramme.
• Umsetzung von HR-Projekten und Optimierungsprozessen.
• Steuerung des Onboardings und Employer-Branding-Maßnahmen.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Employer Branding

Kommunikationsfähigkeit

Organisationstalent

Social-Media Affinität

MS-Office Kenntnisse

Wirtschaftspsychologie

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium im Personalwesen

Wirtschaftspädagogik

Wirtschaftspsychologie

Tools

digitale HR-Tools

Jobbeschreibung

HR-Generalist mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d), Himmelberg

HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt: Personalentwicklung & Employer Branding (Stabstelle mit Gestaltungsspielraum)

Unser Kunde ist ein mittelständisches, international tätiges Produktionsunternehmen mit langjähriger Tradition und stabiler Entwicklung. Hohe Qualität, ausgezeichnete Kompetenz in Projektaufgaben und stetige Innovationskraft zeichnen unseren Kunden als einen erfolgreichen Anbieter in seinem Segment in Europa aus.

Aufgrund der positiven Unternehmensentwicklung soll auch die interne Wertestruktur und Positionierung des Unternehmens ab sofort durch eine neu geschaffene Position verstärkt werden: HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt: Personalentwicklung & Employer Branding (Stabstelle mit Gestaltungsspielraum).

Ihre Herausforderung:

1. Bedarfserhebung, Entwicklung, Planung und Gestaltung des internen Aus- und Weiterbildungsprogramms sowie die administrative Abwicklung unserer Seminare.
2. Konzeption und Umsetzung von strategischen HR-Projekten und Optimierungsprozessen, sowie digitalen HR-Tools.
3. Planung, Bedarfsbestimmung und Begleitung von Recruiting- und Personalmarketingagenden (inkl. Social-Media & Employer Branding).
4. Administrative Aufgaben im Personalbereich inkl. Personalplanung, -controlling, Personalentwicklung und Führung von Mitarbeitergesprächen.
5. Enge Kooperation mit Führungskräften/Top Management im Rahmen von HR-Projekten in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung.
6. Steuerung des Onboardings und Dokumentation des Prozesses.
7. Durchführung, Steuerung und Weiterentwicklung aller Employer-Branding-Maßnahmen.
8. Steigerung der sichtbaren, positiven Wahrnehmung sowie Präsenz der Unternehmensmarke als attraktiver Arbeitgeber.
9. Beobachtung und Pflege der gängigen Social-Media-Kanäle und ArbeitgeberInnen-Bewertungsplattformen.
10. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Ihre Fähigkeiten:

1. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (Studium) mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
2. Berufserfahrung als Personalentwickler/in.
3. Kenntnisse moderner, proaktiver und zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen.
4. Organisationstalent und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.
5. Begeisterung für den Ansatz des lebenslangen Lernens und die Bereitschaft, sich neues Wissen anzueignen.
6. Social-Media Affinität und Erfahrung im Bereich von Employer-Branding-Themen.
7. Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift.
8. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
9. Vorbildfunktion mit strategischen und operativen Talenten/Fähigkeiten.
10. Gute Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, mit allen Personen und Persönlichkeiten auf „Augenhöhe“ zu kommunizieren.
11. Dienstleistungsaffinität gepaart mit Zielerreichungsfähigkeit und Prozessorientierung.

Das wird geboten: