HR Generalist (m/w/d) - Karenzvertretung bis 12/2026

Continental Reifen Austria GmbH; Wiener Neudorf; Hybrid; EUR 40 000 - 60 000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes internationales Unternehmen sucht einen HR Generalisten, der die Personalleitung unterstützt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für administrative Aufgaben, das Recruiting, und die Koordination von Talent Management-Prozessen. Sie arbeiten eng mit erfahrenen Teammitgliedern zusammen und profitieren von einem attraktiven Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Diese Position bietet Ihnen die Chance, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext zu erweitern. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und sich in einem erfolgreichen Unternehmen engagieren möchten, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Essenszuschuss

Mitarbeiterrabatte

interne Events

flexible Arbeitszeiten

Home-Office-Möglichkeit

gute Verkehrsanbindung

kostenlose Parkplätze

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder laufendes Studium mit HR-Schwerpunkt.
• Erste Berufserfahrungen im HR-Umfeld von Vorteil.

Aufgaben

• Unterstützung der Personalleitung bei administrativen Tätigkeiten.
• Übernahme von Recruitingtätigkeiten und Koordinierung des Talent Management-Prozesses.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationsstärke

Arbeitsrechtskenntnisse

MS-Office Kenntnisse

Eigenmotivation

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

HR Generalist (m/w/d) - Karenzvertretung bis 12/2026

(Job ID: REF79819H)

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Personalleitung vor allem bei administrativen Tätigkeiten
• Übernahme von Tätigkeiten im Rahmen von Recruitings (Kontakt zu Bewerbern, Vorselektion, Führen von Erstgesprächen)
• Koordinierung des internen Talent Management-Prozesses
• Administration von externen Trainings und interne Dokumentation von Weiterbildungen
• Mitarbeit bei Onboarding Prozessen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Abwicklung von abteilungsinternen Bestellungen über das interne Beschaffungssystem
• Übernahme und Dokumentation von aktuellen Prozessen im Bereich Health & Security Management
• Administration der Zeiterfassung und Abwesenheiten

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder laufendes Studium mit HR-Schwerpunkt
• Erste Berufserfahrungen im HR-Umfeld von Vorteil
• Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke
• Versiert im Umgang mit MS-Office
• Interesse an einer laufenden Weiterentwicklung in diversen HR-Themen
• Hands on Mentalität und ein hohes Maß an Eigenmotivation
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung möglich (mind. 25 Wochenstunden)
• Attraktives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen internationalen Konzern
• Benefits wie Essenszuschuss, Mitarbeiterrabatte, interne Events u.ä.
• Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit
• Einarbeitung in die neuen Aufgaben durch erfahrene Teammitglieder
• Monatliches Gehalt von mind. 3.000 EUR brutto (Vollzeit) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender einschlägiger Berufserfahrung und Qualifikation
• Infrastruktur: gute Verkehrsanbindung (Öffis, Auto) zu unserem Standort, kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende am Firmengelände

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