HR GENERALIST (M/W/D) CARGLASS ZENTRALE

Carglass Austria GmbH; Wien; Hybrid; EUR 40 000 - 60 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Fahrzeuginstandhaltung in Wien sucht einen HR Generalisten (m/w/d) für eine verantwortungsvolle Position. Sie arbeiten eng mit dem People & Leadership Team zusammen, um alle operativen HR-Aufgaben zu verwalten. Bei dieser Rolle ist ein abgeschlossenes HR-Studium und Erfahrung in einem dynamischen Umfeld erforderlich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, Home Office und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit

Jobticket

Jobrad

Zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Generalist:in.
• Vertraut mit arbeitsrechtlichen Themen.
• Strukturiert und zuverlässig in der Umsetzung.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Führungskräften rund um den employee life cycle.
• Laufende Personaladministration in den HRIS-Systemen.
• Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten.

Kenntnisse

Gute Kenntnisse im MS Office

Ausgezeichnetes Deutsch in Wort und Schrift

Gute Englischkenntnisse

Kenntnisse in der E-Mail- und Kalenderverwaltung

Ausbildung

Ausbildung im HR-Bereich

Tools

Workday

DPW

Jobbeschreibung

Overview

HR GENERALIST (M/W/D) CARGLASS ZENTRALE – Carglass Austria GmbH

Haidingergasse, 1030 Wien

Vollzeit, Teilzeit ab 3.000,00 Euro brutto/Monat (Vollzeit). Jetzt bewerben

Ausbildung und Erfahrung

Erforderlich für diesen Job: Gute Kenntnisse im MS Office. Ausgezeichnetes Deutsch in Wort und Schrift.

Von Vorteil für diesen Job: Gute Englischkenntnisse. Gute Kenntnisse in der E-Mail- und Kalenderverwaltung (MS-Outlook, Lotus Notes, o. ä.).

Über den Job

Carglass ist der Spezialist für die Reparatur von Steinschlägen und den Neueinbau von Fahrzeugglas inklusive Rekalibrierung der Fahrerassistenzsysteme und ist Teil des internationalen Belron-Konzerns. In Österreich beschäftigen wir rund 160 Mitarbeiter:innen und sind mit 31 Standorten flächendeckend vertreten. Aufgrund unseres stetigen Wachstums suchen wir laufend motivierte Mitarbeiter:innen, um unseren Service weiter auszubauen und unseren Kund:innen die bestmögliche Hilfe anzubieten. Schnell, einfach und unkompliziert!

In dieser Funktion ergänzt du unser bestehendes People & Leadership Team und bist generalistisch für sämtliche operative HR Aufgaben zuständig. Du arbeitest sehr eng mit der Head of People & Leadership sowie den einzelnen Funktionsbereichen zusammen und agierst als Ansprechpartner:in hinsichtlich HR relevanter Themen.

Verantwortlichkeiten

• Eigenverantwortliche Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften rund um den employee life cycle (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung bis hin zum Offboarding)
• Laufende Personaladministration in den HRIS-Systemen Workday und DPW
• Vorbereitende Tätigkeiten für die Lohnverrechnung/Schnittstelle zur externen LV
• Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten (z.B. konzernweite Mitarbeiter:innen-Survey, DE&I, KI, Compensation & Benefits, etc.)
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit im Recruiting & Onboarding (Gestaltung des Jobprofils, Verfassen von Inserattexten, Bewerberadministration, Führen von Erstgesprächen, Erstellen von Vertragsdokumenten bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter:innen)
• Mitarbeit in der Umsetzung von Personalentwicklungsthemen (Leadership, Workshops, Coachings, etc.)
• Weiterentwicklung des HR-Reportings
• Umsetzung, kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse
• Du hast mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Generalist:in in mittelständischen Unternehmen bzw. internationalen Konzernen
• Eine Ausbildung im HR-Bereich und Kenntnisse in der (vorbereitenden) Lohnverrechnung bringen dir Pluspunkte
• Idealerweise bist du mit Workday und DPW vertraut
• Der Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen (Angestelltengesetz, Kollektivverträge und Arbeitszeitengesetz) ist dir vertraut
• Die Balance zwischen operativem Tagesgeschäft und Projektarbeit schaffst du
• Du bist strukturiert, sehr zuverlässig und übernimmst Verantwortung für die Umsetzung
• Deine Kolleg:innen beschreiben dich als proaktiv, resilient und teamorientiert
• Englisch als Unternehmenssprache im Konzern schreckt dich nicht ab
• Du arbeitest in einem stark wachsenden, dynamischen Unternehmen mit flachen Hierarchien in einem Umfang von 30 - 40 Wochenstunden

Benefits & Rahmenbedingungen

• Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit
• Zusätzliche Benefits wie Jobticket, Jobrad, div. Vergünstigungen
• Zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Ein Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung

Gehalt

Für diese Position ist ein Einstiegsgehalt ab 3.000,00 € vorgesehen. Je nach Qualifikation und Erfahrung ist die Bereitschaft zu einer deutlichen Überzahlung vorgesehen. Dein tatsächliches Gehalt besprechen wir gerne individuell in einem persönlichen Gespräch.

3.500 EUR pro Monat (Überzahlung möglich)