HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG; Linz; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Home Office-Möglichkeit

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Sozialleistungen

Zusammenfassung

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG sucht eine erfahrene HR-Führungskraft mit Schwerpunkt Recruiting und operativem HR-Tagesgeschäft im Kundenkontaktcenter. Die Rolle umfasst interne Kommunikation, direkte Berichtslinien zur Geschäftsführung und Mitgestaltung einer zukunftsorientierten HR-Strategie zur Erreichung der Unternehmensziele.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Personalwesen sowie fundierte HR-Kenntnisse mit und begleiten Veränderungsprozesse; flexible Arbeitszeiten und

Qualifikationen

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, optimalerweise im Recruiting-Bereich.
• Fundiertes Verständnis für HR‑Prozesse sowie Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen.
• Kommunikative, empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl

Aufgaben

• Recruiting-Schwerpunkt inkl. operativer Betreuung des gesamten HR-Tagesgeschäfts im Kundenkontaktcenter.
• Interne Kommunikation und direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung.
• Mitgestaltung der Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen sowie Unterstützung bei Auswertungen und Reports.

Ausbildung

HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

• Recruiting-Schwerpunkt inkl. operativer Betreuung des gesamten HR-Tagesgeschäfts im Kundenkontaktcenter (inkl. Personalverwaltung, Personalentwicklung, Employer Branding)
• Interne Kommunikation und direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung
• Mitgestaltung der Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen sowie Unterstützung bei Auswertungen und Reports
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, optimalerweise im Recruiting-Bereich
• Fundiertes Verständnis für HR‑Prozesse sowie Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Kommunikative, empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl
• Fähigkeit, für Mitarbeiter:innen eine vertrauensvolles und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen
• Strategisch wichtige Position mit hoher Eigenverantwortung
• Umfassende Angebote zur Weiterbildung und -entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office-Möglichkeit
• Bunter Mix aus attraktiven Sozialleistungen

Für diese Position garantieren wir ein attraktives sowie marktadäquates Vergütungspaket, welches sich an deiner Qualifikation und Berufserfahrung orientiert. Das Mindestjahresgehalt für diese Position beträgt auf Vollzeitbasis EUR 44.000 brutto (inkl. Sonderzahlungen). Weitere Informationen findest du in unserem Kollektivvertrag.