HR Director (w/m/d) - Europe

Experis ManpowerGroup; Graz; Vor Ort; EUR 100 000 - 130 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine wachsende internationale Firma sucht einen engagierten HR Director (w/m/d) für die strategische Leitung der HR über mehrere Standorte in Europa. Der Kandidat wird in einem dynamischen Umfeld arbeiten, das sich auf die Umsetzung effektiver Personalstrategien und die Förderung des Mitarbeiterengagements konzentriert.

Leistungen

Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position

Vielzahl an externen Schulungsprogrammen

Attraktive Benefits

kollegiales und motiviertes Team

Qualifikationen

• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Leitung der HR in einem internationalen Unternehmen.
• Erfahrung in der strategischen HR-Führung und operativen Umsetzung.
• Fundierte Kenntnisse in deutschem und österreichischem Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Strategische HR-Leitung in den Bereichen Betrieb, Handel und Fertigung.
• Sicherstellung einer effektiven Personalplanung und Engagement-Strategien.
• Kulturelle Transformation leiten und strategische Initiativen umsetzen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamplayermentalität

fließende Englischkenntnisse

gute Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

• Strategische HR-Leitung in den Bereichen Betrieb, Handel und Fertigung mitsamt Überwachung der HR-Strategie für mehrere Produktionsstandorte und eine Belegschaft von über 500 Mitarbeitern (Arbeiter und Angestellte)
• Sicherstellung einer effektiven Personalplanung, Arbeitsbeziehungen und auf das industrielle Umfeld zugeschnittenen Engagement-Strategien
• Zusammenarbeit mit Betriebsleitern zur Steigerung von Effizienz, Mitarbeiterproduktivität und kontinuierlicher Verbesserung
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie bewährten Verfahren im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen
• Change Leadership & Transformation: Kulturelle Transformation leiten und sicherstellen, dass das Unternehmen anpassungsfähig und wettbewerbsfähig ist
• Strategische Personalführung: Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie, die die Unternehmenstransformation und -leistung unterstützt
• HR-Initiativen umsetzen sowie Leistung und Mitarbeiterengagement fördern
• Abstimmung von Personalplanung, Talentmanagement und Organisationsgestaltung auf kommerzielle und operative Prioritäten
• Operative Exzellenz und Umsetzung: Strategische Initiativen mit praktischer Umsetzung in Einklang bringen und sicherstellen, dass HR auf allen Ebenen Mehrwert schafft.
• Business Partnership & Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit der kaufmännischen und operativen Führung, um die Personalabteilung in die Geschäftsentscheidungen zu integrieren.
• Tätigkeit als vertrauenswürdiger Berater und Coach für Führungskräfte

Ihre Aufgaben:

Strategische HR-Leitung in den Bereichen Betrieb, Handel und Fertigung mitsamt Überwachung der HR-Strategie für mehrere Produktionsstandorte und eine Belegschaft von über 500 Mitarbeitern (Arbeiter und Angestellte)

Sicherstellung einer effektiven Personalplanung, Arbeitsbeziehungen und auf das industrielle Umfeld zugeschnittenen Engagement-Strategien

Zusammenarbeit mit Betriebsleitern zur Steigerung von Effizienz, Mitarbeiterproduktivität und kontinuierlicher Verbesserung

Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie bewährten Verfahren im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen

Change Leadership & Transformation: Kulturelle Transformation leiten und sicherstellen, dass das Unternehmen anpassungsfähig und wettbewerbsfähig ist

Strategische Personalführung: Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie, die die Unternehmenstransformation und -leistung unterstützt

HR-Initiativen umsetzen sowie Leistung und Mitarbeiterengagement fördern

Abstimmung von Personalplanung, Talentmanagement und Organisationsgestaltung auf kommerzielle und operative Prioritäten

Operative Exzellenz und Umsetzung: Strategische Initiativen mit praktischer Umsetzung in Einklang bringen und sicherstellen, dass HR auf allen Ebenen Mehrwert schafft.

Business Partnership & Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit der kaufmännischen und operativen Führung, um die Personalabteilung in die Geschäftsentscheidungen zu integrieren.

Tätigkeit als vertrauenswürdiger Berater und Coach für Führungskräfte

Das Angebot:

Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position in einem internationalen und wachsenden Unternehmen

Kollegiales und motiviertes Team

Vielzahl an externen Schulungsprogrammen und internes Bildungsangebot

Attraktive Benefits

Ihre Qualifikationen:

Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Personalmanagement oder Arbeitsrecht

Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Leitung der HR in einem internationalen Unternehmen

Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, Personalstrategie mit wirtschaftlichem und operativem Erfolg zu verbinden

Erfahrung in der Leitung von HR-Teams im industriellen bzw. produzierenden Umfeld, einschließlich der Personalführung

Erfahrung sowohl in der strategischen HR-Führung als auch in der operativen Umsetzung – Fähigkeit, in großen Dimensionen zu denken und bei Bedarf auch praxisnah zu agieren

Fundierte Kenntnisse in deutschen sowie österreichischen Arbeitsrecht

Fließende Englischkenntnisse, gute Deutschkenntnisse

Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise und Teamplayermentalität

Reisebereitschaft (ca. 30 - 40%)

Das gebotene Gehaltspaket:
Jahresbruttogehalt ab EUR 100.000.- Überzahlung aufgrund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich.

Diese Stelle hat Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als engagierter HR Director (w/m/d) - Europe!