HR Compensation Expert:in (w/m/x)

epunkt; Feldkirch; Vor Ort; EUR 40 000 - 60 000; Vollzeit

Zusammenfassung

In dieser neuen Spezialistenrolle bei einer international agierenden Technologieunternehmen übernimmst du die Verantwortung für ein transparentes Vergütungssystem. Dein Aufgabenbereich reicht von der strategischen Weiterentwicklung des Compensation-Systems bis hin zur Analyse von Gehaltsstrukturen, in enger Zusammenarbeit mit HR sowie der Geschäftsführung.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Direkte Zusammenarbeit mit dem Management

Faires und transparentes Gehalt

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Compensation-System.
• Erfahrung in der Moderation von Gehaltsrunden.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Weiterentwicklung des Compensation-Systems – strategisch & operativ.
• Durchführung und Moderation der jährlichen Gehaltsrunde.
• Erstellung von Reports und Analysen.

Kenntnisse

Excel

Kommunikationsstärke

Präsentationssicherheit

diplomatisches Gespür

Ausbildung

Mehrjährige HR-Erfahrung mit Fokus auf Compensation & Controlling

Tools

Oracle HCM

PowerQuery

Jobbeschreibung

Deine zukünftige Rolle

In dieser neu geschaffenen Expertenrolle übernimmst du die Verantwortung für ein transparentes, zukunftsorientiertes Vergütungssystem in einem international agierenden Technologieunternehmen. Du entwickelst Benchmarks, analysierst Gehaltsstrukturen, begleitest Gehaltsrunden und arbeitest dabei eng mit HR, Geschäftsführung und Führungskräften zusammen.

Dein Aufgabenfeld umfasst u. a. folgendes::

• Weiterentwicklung des Compensation-Systems – strategisch & operativ
• Durchführung und Moderation der jährlichen Gehaltsrunde
• Erstellung von Reports, Analysen & Abweichungen (Excel, PowerQuery etc.)
• Sparringpartner:in für HR Business Partner & Führungskräfte bei Gehaltsfragen
• Mitgestaltung des neuen HR-Systems (Oracle HCM)
• Austausch mit Benchmarking-Partnern, gelegentlich Unterstützung in Payroll-Themen
• Mehrjährige HR-Erfahrung mit Fokus auf Compensation & Controlling
• Fundierte Excel-Skills (Pivot, PowerQuery, Datenvisualisierung)
• Erfahrung im Umgang mit Marktvergleichen & Benchmarks
• Kommunikationsstärke, Präsentationssicherheit & diplomatisches Gespür
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Arbeitssprache)
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Optional: Kenntnisse in Job-Evaluation-Systemen oder Payroll-Bezug

Das Besondere an dieser Position

• Fokus statt Bauchladen: Du nimmst hier eine echte Spezialistenrolle ein.
• Hohe Sichtbarkeit: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Management.
• Fairness mit Substanz: Du gestaltest Equal Pay, Transparenz und Gerechtigkeit.
• Flexibilität & Vertrauen: Kein All-In, flexible Arbeitszeiten.
• Mitten im Wandel: Gestalte Strukturen neu – u.a. im Zuge der bevorstehenden Systemumstellung.

Das Mindestgehalt für diese Position startet bei bei monatlich € 5.000,- brutto. Bitte beachten Sie, dass das Gehalt je nach Berufserfahrung, Ausbildung und Qualifikation variieren kann. Es ist eine entsprechende Überzahlung vorgesehen. Unser Kunde ist bemüht, faire und wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, die Ihre Qualifikationen und Leistungen angemessen honorieren.