HR Business Partner (w/m/d) | Dienstleistungen

Michael Page; Gemeinde Zwettl-Niederösterreich; Vor Ort; EUR 65 000 - 80 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovativer Marktführer im Bereich automatisierte Verpflegungslösungen sucht einen erfahrenen HR Business Partner. In dieser Schlüsselrolle entwickeln Sie HR-Strategien, unterstützen Management und Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und verwalten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Das Unternehmen bietet eine offene und unterstützende Unternehmenskultur sowie flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen. Wenn Sie strategisches Denken und Beratungskompetenz mitbringen und Teil eines motivierten Teams werden möchten, ist diese Position ideal für Sie.

Leistungen

Offene und unterstützende Unternehmenskultur

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office-Optionen

Teil eines dynamischen Teams

Qualifikationen

• Erfahrung in einer ähnlichen HR-Position ist erforderlich.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Praktiken sind wichtig.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen.
• Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Rekrutierung.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeiten

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Organisatorische Fähigkeiten

Problemlösungsfähigkeiten

Ausbildung

Studium im Bereich Human Resources

Betriebswirtschaft

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

• Innovativer Marktführer in automatisierten Verpflegungslösungen
• Erfahrener HR-Experte mit strategischem Denken und Beratungskompetenz

Firmenprofil

Die Organisation ist ein führendes und renommiertes Unternehmen im Bereich automatisierte Verpflegungslösungen. Sie ist bekannt für ihr Engagement für exzellenten Service und Qualität.

Aufgabengebiet

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, die mit der Gesamtstrategie des Unternehmens übereinstimmen
• Unterstützung von Management und Mitarbeitern bei HR-Fragen und Bedenken
• Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbewertung und Austrittsprozesse
• Überwachung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
• Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und -gesprächen
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und -Verfahren
• Unterstützung bei der Gehalts- und Leistungsverwaltung
• Erstellung von Berichten zu HR-Metriken

Anforderungsprofil

Ein erfolgreicher HR Business Partner (w/m/d) sollte folgende Qualifikationen und Erfahrungen aufweisen:

• Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Ähnlichem
• Erfahrung in einer ähnlichen HR-Position
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Praktiken
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Erfahrung mit HR-Software und HR-Metriken
• Ausgeprägte organisatorische und Problemlösungsfähigkeiten

Vergütungspaket

• Ein attraktives Gehalt im Bereich ab 65.000 EUR mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung
• Eine offene und unterstützende Unternehmenskultur
• Möglichkeit ein Teil eines motivierten und dynamischen Teams werden zu können mit flachen Hierachien
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen