HR Business Partner (m/w/d) | Transformations- & Change-Fokus

Michael Page; Wien; Vor Ort; EUR 70 000 - 90 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Telekommunikations- und Digitalbranche sucht eine strategische HR-Persönlichkeit mit Change-Expertise. In dieser Rolle agieren Sie als Sparring-Partner:in für Führungskräfte, leiten Change-Projekte und gestalten moderne HR-Prozesse aktiv mit. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit und verfügen über fundierte Kenntnisse in Change Management sowie im österreichischen Arbeitsrecht. Ein attraktives Gehalt und ein modernes Arbeitsumfeld werden geboten.

Leistungen

Attraktive Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Kollegiales, motiviertes HR-Team

Moderne Arbeitsumgebung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder HR-Expert:in im Konzern- oder Transformationsumfeld.
• Fundierte Kenntnisse in Change Management und im österreichischen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit agilen Strukturen.

Aufgaben

• Agieren als Sparring-Partner:in für Führungskräfte in HR-Belangen.
• Leiten von Change-Projekten und Mitgestaltung von Restrukturierungen.
• Entwickeln und Moderieren von Workshops für Führungskräfte.

Kenntnisse

Change Management

HR-Controlling

Agile Leadership

Beratungskompetenz

Empathie

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

• Führendes Unternehmen in der Telekommunikations- und Digitalbranche
• Strategische HR-Persönlichkeit mit Change-Expertise in agilen Strukturen

Firmenprofil

Die Firma ist ein etabliertes Unternehmen in der Technologie- und Telekommunikationsbranche. Als großes Unternehmen hat es eine breite Kundenbasis und ist dafür bekannt, innovative Lösungen zu entwickeln, die den Kunden einen Mehrwert bieten.

Aufgabengebiet

• Sie agieren als Sparring-Partner:in für Führungskräfte auf Augenhöhe und sind erste Ansprechperson in sämtlichen HR-Belangen.
• Sie leiten Change-Projekte, begleiten Skilling- und Digitalisierungsinitiativen und gestalten Restrukturierungen aktiv mit.
• Sie entwickeln und moderieren Workshops für Führungskräfte und Teams.
• Sie steuern das Personalkostenbudget Ihrer betreuten Fachbereiche.
• Sie bringen strategische Impulse ein und wirken an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mit.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder HR-Expert:in im Konzern- oder Transformationsumfeld
• Fundierte Kenntnisse in Change Management, HR-Controlling sowie im österreichischen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit agilen Strukturen und Führung in agilen Umfeldern („Agile Leadership")
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, mit Empathie und Klarheit auf Führungskräfte einzugehen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Vergütungspaket

• Das Gehalt liegt ab € 70.000 brutto jährlich und orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Erfahrung.
• Eine sichtbare Rolle in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit hoher HR-Reife
• Breiter Gestaltungsspielraum in Transformationsprozessen
• Ein kollegiales, motiviertes HR-Team mit viel Drive
• Moderne Arbeitsumgebung, attraktive Benefits und flexible Arbeitszeiten