HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Projekte

Rhomberg Sersa; Bregenz; Vor Ort; EUR 40 000 - 60 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Rhomberg Sersa Rail Group sucht einen HR Business Partner in Bregenz, der für die eigenständige Abwicklung von HR-Projekten verantwortlich ist. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources sowie mindestens fünf Jahre Erfahrung sind erforderlich. Sie erwartet ein innovatives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeiten zur Weiterbildung

Moderner Arbeitsplatz

Home-Office

Qualifikationen

• Fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Business Partner.
• Erfahrung in der Baubranche oder mit BUAK-Bestimmungen von Vorteil.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Eigenständige Abwicklung und Mitarbeit in HR-Projekten.
• Beratung der Mitarbeitenden entlang des Employee-Life-Cycles.
• Internationale Aufgaben rund um Dienstnehmerentsendung.

Kenntnisse

Kommunikation

Verhandlungsgeschick

Eigeninitiative

Eigenverantwortung

IT-Systeme

Ausbildung

Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Projekte, Bregenz

In der Rhomberg Sersa Rail Group arbeiten Menschen verschiedenster Herkunft, Sprachen und Professionen. Und sie arbeiten gerne bei Rhomberg Sersa. Vielleicht deshalb, weil wir weltweit für unsere Leistungen anerkannt sind. Vielleicht auch, weil wir zwar global tätig sind, einander aber trotzdem nahestehen. Ganz sicher aber, weil unsere Arbeit Sinn macht. Weil wir unser Wachstum mit den Bedürfnissen der Menschen und der Umwelt in Einklang bringen wollen. Wichtigstes Bindeglied sind dabei unsere Mitarbeitenden in der DACH Region und auf unseren internationalen Projekten. Sie gestalten die einzelnen Bereiche leidenschaftlich und innovativ und formen sie zu einem großartigen Ganzen. Als Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden das ideale Umfeld, um sich grenzenlos zu entfalten. An unseren Standorten ebenso wie auf unseren Baustellen. Integrität, Vertrauen und gegenseitiger Respekt bilden dabei die Grundlage unseres täglichen Handelns.

Deine neue Herausforderung:

• Eigenständige Abwicklung und Mitarbeit in HR-Projekten (z.B. Compensation & Benefits, Employer Branding, CSRD etc.)
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Tools (z.B. Recruiting, Offboarding etc.)
• Sparring Partner der Führungskräfte und Geschäftsfeldleitung für Personalthemen und arbeitsrechtliche Fragestellungen in einem zugewiesenen Bereich
• Begleitung und Beratung der Mitarbeitenden im eigenen Bereich entlang des gesamten Employee-Life-Cycles inklusive Recruiting Prozess und administrativer Abwicklung
• Internationale Aufgabenstellungen rund um das Thema Dienstnehmerentsendung, Abklärung von Rahmenbedingungen für den internationalen Mitarbeitereinsatz und den personaltechnischen Aufbau von neuen Standorten und Projekten

Idealerweise bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium bzw. kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Human Resources
• Mindestens fünf-jährige Berufserfahrung im HR-Bereich, z.B. als Business Partner oder HR-Projektmanager
• Erfahrung in der Baubranche und mit BUAK-Bestimmungen sowie mit Change Prozessen von Vorteil
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie lösungsorientierte Herangehensweise
• Starke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick, sowie eine kommunikative und aufgeschlossene Art
• Versierter Umgang mit IT-Systemen und digitale Affinität
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Was dich bei uns erwartet:

• Vielseitige und interessante Tätigkeiten in einem spannenden und zukunftsweisenden Arbeitsumfeld
• Möglichkeit, deine Ideen einzubringen, um ein innovatives Familienunternehmen nachhaltig mitzugestalten
• Mitarbeit in einem motivierten Team von 5 Personen
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen (u.a. Home-Office)
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und somit vielversprechende berufliche Perspektiven
• Möglichkeit zur Weiterbildung, um am Ball zu bleiben und den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden
• Ein moderner Arbeitsplatz mit bester Verkehrsanbindung (kleine Teambüros Nähe Bahnhof Bregenz oder Hauptbahnhof Wien)

Wir bieten dir für diese Position ein Mindestgehalt ab € 40.000,-- brutto/Jahr. Selbstverständlich ist eine marktkonforme Überbezahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung ausdrücklich gegeben.

Jetzt bist du am Zug!