HR Business Partner (m|w|d)

GEZE UK; Hallwang; Vor Ort; EUR 50 000 - 70 000; Teilzeit

Zusammenfassung

GEZE UK sucht einen HR Business Partner, um die HR-Abteilung am Standort Hallwang bei Salzburg zu etablieren und weiterzuentwickeln. In dieser Position sind Sie für die Gestaltung zukunftsorientierter HR-Konzepte und das Employee Lifecycle Management zuständig. Bei GEZE erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten sowie umfangreiche Weiterbildung. Senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Gehaltsvorstellung.

Leistungen

Hybrides Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld

Kostenlose Parkmöglichkeiten vor Ort

25 Tage Urlaub pro Jahr

Strukturierte Einarbeitungsphase und Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse notwendig.
• Fundierte HR-Kenntnisse und Erfahrung in der personalwirtschaftlichen Betreuung.

Aufgaben

• HR-Sparringpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte.
• Ganzheitliche Betreuung entlang des Employee Lifecycles.
• Entwicklung und Monitoring relevanter HR-Kennzahlen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamorientierung

Selbstständige Arbeitsweise

Verantwortungsbewusstsein

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS Office-Anwendungen

SAP SuccessFactors

SAP HCM

Jobbeschreibung

FÜR HALLWANG BEI SALZBURG (ÖSTERREICH), AB SOFORT

Die GEZE GmbH ist einer der weltweit führenden Entwickler und Hersteller von Bau- und Sicherheitstechnik. Mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit und einem breiten Produktportfolio sind wir ein wichtiger Partner für unsere Kunden in allen Bereichen der Gebäudetechnik.

An unserem Standort in Hallwang bei Salzburg (Österreich) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Person (m/w/d), die die Abteilung HR am Standort etabliert und weiterentwickelt.

Ihre Herausforderung

• HR-Sparringpartner: für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Gestaltung und Transfer zukunftsorientierter HR-Konzepte: Identifikation von Best Practices, Evaluation der Wirksamkeit und Übertragung geeigneter Ansätze, um Synergiepotenziale zu nutzen und eine einheitliche HR-Systematik zu fördern.
• Employee Lifecycle Management: Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Einstellung über die Weiterentwicklung bis hin zum Offboarding
• Aufbau und Steuerung von KPIs: Entwicklung und Monitoring relevanter HR-Kennzahlen zur strategischen Steuerung und Erfolgsmessung
• Standardisierung im HR: Konzeption und Implementierung von HR-Standards wie z. B. Pre-Onboarding-Prozessen
  
  

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Wochenarbeitszeit 20 Stunden
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und fundierte HR-Kenntnisse erforderlich: In Ihren bisherigen beruflichen Stationen haben Sie bereits mehrere Jahre Erfahrung in der personalwirtschaftlichen Betreuung von Mitarbeitenden gesammelt und erfolgreich operative sowie strategische HR-Aufgaben übernommen. Sie bringen die notwendige Souveränität und Belastbarkeit mit, um auch in anspruchsvollen Situationen gestaltend und lösungsorientiert zu agieren.
• Kommunikationsstärke: Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung.
• Selbstständige Arbeitsweise: Selbstständigkeit, Struktur und Lösungsorientierung zeichnen Ihre Arbeitsweise aus.
• Verantwortungsbewusstsein: Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Daten.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie sehr gute Englischkenntnisse notwendig.
• IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und HR-Software (z. B. SAP SuccessFactors, SAP HCM) von Vorteil.
  
  

Ihre Benefits

• Hybrides Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld
• Kostenlose Parkmöglichkeiten vor Ort, sehr gute Anbindung öffentlicher Verkehrsmittel
• Faire Vergütung auf Basis Kollektivvertrag, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Überzahlung nach Berufserfahrung möglich
• 25 Tage Urlaub pro Jahr
• Strukturierte Einarbeitungsphase und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
  
  

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.

GEZE Austria GmbH

Wiener Bundesstraße 85 | A-5300 Hallwang

www.geze.com

Ihr Kontakt zu uns

• Susanne King, HR Business Partner International, [phone]