HR Business Partner (m/w/d)

TN Austria; Braunau am Inn; Vor Ort; EUR 52 000 - 70 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes technologisches Unternehmen sucht einen engagierten HR Business Partner, um das HR-Team zu verstärken. In dieser spannenden Rolle sind Sie der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Themen, von der Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie haben die Möglichkeit, in einem dynamisch wachsenden Unternehmen mit internationaler Ausrichtung zu arbeiten, das flexible Arbeitszeiten und Raum für Ideen bietet. Wenn Sie Ihre Expertise im HR-Bereich einbringen und den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Home Office

Entwicklungsmöglichkeiten

Kantine

Obst

Arzt

Physiotherapeut

Firmenrabatte

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder HR.
• Mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Position.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei HR-Themen.
• Verantwortung für den Bewerbungsprozess und Durchführung des Recruitings.
• Steuerung sämtlicher HR-Prozesse und kontinuierliche Verbesserung.

Kenntnisse

Personalwesen

Recruiting

Personalentwicklung

Beziehungsmanagement

Arbeitsrecht

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium Betriebswirtschaft

HR-Ausbildung

Jobbeschreibung

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, in der Sie Ihre Expertise aus dem HR-Bereich voll einbringen können?
Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung und möchten den nächsten Schritt in Ihrer beruflichen Laufbahn gehen? Dann sind Sie hier richtig!

Unser Kunde ist ein renommiertes technologisches Unternehmen und auf der Suche nach einem engagierten „HR Business Partner (m/w/d)" mit Erfahrung.

Ihre Hauptaufgaben:

• Ansprechpartner unserer Führungskräfte und Mitarbeiter bei HR-relevanten Themen und des Employee Life Cycles
• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern innerhalb der Fachbereiche in allen strategischen und operativen Personalthemen
• Verantwortung für den Bewerbungsprozess
• Durchführung des Recruitings
• Steuerung sämtlicher HR-Prozesse und kontinuierliche Verbesserung
• Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Personalentwicklungsprojekte
• Mitwirkung an Prozess- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie Employer Branding Aktivitäten

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium (Universität, FH) mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine gleichwertige HR-Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Position
• Expertise im Personalwesen, Recruiting und/oder in der Personalentwicklung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
• Strukturierte, effektive Arbeitsweise gepaart mit Beziehungsmanagement-Skills

Was wir bieten:

• Eine interessante Position in einem dynamisch wachsenden Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit / Home Office)
• Raum für Ideen und der Möglichkeit über den Tellerrand hinauszuarbeiten
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Zahlreiche Sozialleistungen (Kantine, Obst, Arzt, Physiotherapeut, Firmenrabatte,…)

Das gebotene Gehaltspaket:

Jahresbruttogehalt ab EUR 52000.00, Überzahlung aufgrund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich.

Diese Stelle hat Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als „HR Business Partner (m/w/d)“.