HR Business Partner:in - BILLA Vertrieb (Region Wien/NÖ)

REWE International AG; Wien; Hybrid; EUR 80 000 - 100 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Handelsunternehmen sucht einen HR Business Partner:in für den Vertriebsbereich in Wien. In dieser Rolle beraten Sie die Führungskräfte in HR-Prozessen und setzen innovative HR-Maßnahmen um. Sie bringen eine höhere wirtschaftliche Ausbildung sowie 2-3 Jahre Erfahrung als HR-Generalist:in mit. Die Position bietet ein marktkonformes Gehalt ab 45.000 Euro jährlich, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Leistungen

Familienfreundliche Unternehmenskultur

Mitarbeiter:innen-Rabatte

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeit

Essenszuschuss

Kostenlose Nutzung des Fitnessstudios

Neutrales Dienstwagen

Qualifikationen

• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist:in oder HR Business Partner:in.
• Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse, idealerweise Coaching- oder Trainer:innenausbildung.
• Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft (2-3 Tage pro Woche).

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte im Vertriebsaußendienst in HR-Kernprozessen.
• Proaktive Kommunikation und Impulsgebung zu HR-Schwerpunktthemen.
• Erarbeitung von Marktanalysen und Trendscouting für innovative HR-Maßnahmen.
• Moderation von Workshops und Veranstaltungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Serviceorientierung

Unternehmerisches Denken

Empathie

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Abgeschlossene höhere wirtschaftliche Ausbildung

Jobbeschreibung

HR Business Partner:in - BILLA Vertrieb (Region Wien/NÖ)

Handeln hat für uns nicht nur die Bedeutung, Waren zu verkaufen. Vielmehr verstehen wir darunter, anzupacken und durch unser gemeinsames Handeln unsere Kund:innen zu begeistern.

Wenn Sie die Sicherheit eines Konzerns genießen und dennoch über den Tellerrand schauen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. In dieser Funktion übernehmen Sie die professionelle Beratung des BILLA Vertriebs in Wien, Niederösterreich & Burgenland und werden ein wichtiger Bestandteil des REWE Group Österreich People & Culture Bereiches.

Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiter:innen-Rabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 47.000 Mitarbeiter:innen in unseren Märkten und der Zentrale in Wiener Neudorf.

Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch – gerne auch anonymisiert.

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.

Stellenbeschreibung

• Sie beraten unsere Führungskräfte im Vertriebsaußendienst in HR-Kernprozessen und strategischen Themen entlang des Employee Lifecycle.
• Als engagierte:r HR Business Partner:in informieren und kommunizieren Sie proaktiv und sind Impulsgeber:in zu aktuellen HR Schwerpunktthemen.
• Als Sparring Partner:in sind Sie erste:r Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie interne Standards und Prozesse.
• Sie erarbeiten Marktanalysen, betreiben aktives Trendscouting zur Implementierung zielgruppengerechter innovativer HR Maßnahmen und analysieren und reporten regelmäßig HR Kennzahlen.
• Die Mitarbeit bei übergreifenden HR Projekten sowie die eigenverantwortliche Übernahme von Teilprojekten sind ebenso Teil Ihres Aufgabenbereiches.
• Sie agieren als proaktive Schnittstelle zwischen Vertrieb und den Fachbereichen bzw. des REWE People & Culture Teams und moderieren Workshops und Veranstaltungen.

Qualifikationen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene höhere wirtschaftliche Ausbildung (idealerweise mit HR-Schwerpunkt) und bringen mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist:in oder HR Business Partner:in mit.
• Neben fundierten Arbeitsrechtskenntnissen wird Ihr Profil vorzugsweise durch eine Coaching- oder Trainer:innenausbildung abgerundet.
• Sie fungieren als Sparring Partner:in der Führungskräfte im Vertrieb und zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Serviceorientierung sowie unternehmerisches Denken und Handeln aus.
• Ihre internen Kund:innen überzeugen Sie durch Ihre empathische und eigenverantwortliche Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und Hands-on Mentalität.
• Als HR Business Partner:in des Vertriebs bringen Sie eine hohe Flexibilität und Reisebereitschaft mit (Führerschein B Voraussetzung – 2-3 Tage Reisebereitschaft pro Woche).

Zusätzliche Informationen

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
• Individuelle Einschulung für einen optimalen Start
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen)
• Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
• Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 45.000,- Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation