HR Business Partner:in

CH Media; Schweiz; Vor Ort; EUR 127.000 - 190.000; Vollzeit

Zusammenfassung

CH Media sucht eine erfahrene HR Business Partner/in zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in strategischen und operativen HR-Themen. Sie unterstützen Bereiche bei Veränderungen, helfen bei Reorganisationen und bringen Ihre Expertise in Leadership sowie Talententwicklung ein.

Sie begleiten den Employee Lifecycle von Planung bis Austritt, arbeiten standortübergreifend und tragen zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit im Unternehmen bei.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/in.
• Ausgeprägte Beratungs- und Führungsunterstützung gegenüber Führungskräften.
• Pragmatische, lösungsorientierte Vorgehensweise in anspruchsvollen Situationen.
• Motivation durch Veränderungen; empathische, klare Begleitung von Mitarbeitenden.
• Affinität für Digitalisierung, Technologie und Zukunftsthemen.
• Sicheres Schweizer Arbeitsrecht, Deutschkenntnisse; HR-Fachausweis oder äquivalente Weiterbildung.
• Arbeitsort in Aarau, Zürich oder St. Gallen, standortübergreifend tätig.

Aufgaben

• Berät und begleitet Führungskräfte und Mitarbeitende in allen strategischen und operativen HR-Themen.
• Unterstützt Bereiche bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und personellen Fragestellungen.
• Entwickelt gemeinsam mit Führungskräften leistungsfähige Organisationen und fördert eine moderne Führungskultur.
• Begleitet den gesamten Employee Lifecycle – von Personalplanung über Entwicklung und Performance bis zum Austritt.
• Arbeitet an unternehmensweiten HR-Initiativen mit und bringt Erfahrung in Leadership, Talententwicklung oder Performance Management ein.
• Entwickelt HR-Arbeit gemeinsam mit dem HR-Team kontinuierlich weiter und bringt neue Ideen ein.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Empathie

Lösungsorientierung

Digitalisierung

Schweiz Arbeitsrecht

Ausbildung

HR-Fachausweis oder äquivalente Weiterbildung

Jobbeschreibung

60 - 80 %

In diesem vielfältigen Job

• berätst und begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen strategischen und operativen HR-Themen
• unterstützt du Bereiche bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und anspruchsvollen personellen Fragestellungen
• entwickelst du gemeinsam mit den Führungskräften leistungsfähige Organisationen und förderst eine moderne Führungskultur
• begleitest du den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalplanung über Entwicklung und Performance bis zum Austritt
• arbeitest du an unternehmensweiten HR-Initiativen mit und bringst deine Erfahrung in Themen wie Leadership, Talententwicklung oder Performance Management ein
• entwickelst du gemeinsam mit dem HR-Team unsere HR-Arbeit kontinuierlich weiter und bringst neue Ideen ein

Du kommst hier zum Ziel, wenn

• du mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in mitbringst
• du eine gewinnende Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz bist und gegenüber Führungskräften souverän auftrittst
• du auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick behältst und pragmatische, lösungsorientierte Wege findest
• Veränderungen dich motivieren und du Menschen empathisch sowie mit der nötigen Klarheit begleitest
• du ein Flair für Digitalisierung, Technologie und Zukunftsthemen hast
• du dich im Schweizer Arbeitsrecht sicher bewegst, stilsicher in Deutsch kommunizierst und einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung mitbringst
• du deinen Arbeitsort in Aarau, Zürich oder St. Gallen siehst und gerne standortübergreifend arbeitest sowie regelmässig an diesen Standorten unterwegs bist

Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht? Weil bei uns die Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Das allein zählt – und nicht Alter oder Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung.

Claudia Kessler
Head HR Business Partner