HR Business Partner:in

CERATIZIT; Breitenwang; Vor Ort; EUR 55 000 - 65 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Gruppe, die innovative Werkzeuge aus Wolfram und Molybdän fertigt, sucht einen HR-Ansprechpartner, der für die Standorte Reutte und Kempten tätig ist. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Unterstützung des Managements sowie die Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Maßnahmen. Sie erwartet ein dynamisches, internationales Umfeld mit starken beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreichen Gesundheitsangeboten.

Leistungen

Hervorragendes Betriebsrestaurant

Attraktives Bike-Leasing

Innovatives Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Relevantes Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung in HR.
• Verständnis für Strategie und Unternehmenskultur.
• Sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• HR-Ansprechpartner für Reutte und Kempten.
• Beratung zu HR-Fragen und Organisationsveränderungen.
• Mitglied des internationalen HR-Netzwerks.

Kenntnisse

Kommunikation

Verhandlungsgeschick

diplomatisches Vorgehen

analytisches Denken

Ausbildung

BWL oder Psychologie

Jobbeschreibung

100,000 products and tools made of the strong metals tungsten and molybdenum: This has been our mission and passion for over 100 years, shared by 11,000 employees worldwide.

We at the Plansee Group still have big plans – and we will get even better with you! Become part of our team!

Anstellung in Reutte, Österreich oder Kempten, Deutschland

Ihre Aufgaben:

In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für das Business zu allen HR-Fragen für Reutte und Kempten – somit ist eine Anwesenheit an beiden Orten auch notwendig. Ziel ist es, unser Business aus der HR-Funktion heraus bestmöglich zu unterstützen und damit zum Geschäftserfolg beizutragen.

1. Ansprechperson für alle HR-Fragen aus ausgewählten Geschäfts- und Servicebereichen der Plansee Group
2. Schnittstelle zur HR-Community mit seiner Expertenstruktur (bspw. People Development, People Acquisition, HR Operations etc.) und enge Zusammenarbeit für die Ableitung, Definition und Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen auf Basis der Unternehmensstrategie
3. Beratung des Management-Teams zu operativen und strategischen HR-Fragen und Organisationsveränderungen
4. Einbindung in das Netzwerk der internationalen HR Business Partner und aktive Mitarbeit in internationalen sowie gruppenübergreifenden Projekten

Ihr Profil:

1. Abgeschlossenes, für diese Position relevantes Studium (z.B. BWL, Psychologie) mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen
2. Die Fähigkeit, Strategie, Unternehmenskultur, Personalsysteme und individuelle Verhaltensmuster zu verstehen und diesbezügliche Aspekte miteinander zu verbinden
3. Offene Kommunikation, diplomatisches Vorgehen, Verhandlungsgeschick und Beharrlichkeit
4. Grundlegendes Verständnis für globale wirtschaftliche Zusammenhänge, umfangreiche Kenntnisse aus dem HR Management sowie sehr gute Englischkenntnisse

Starke Vorteile:

1. Arbeiten in einem innovativen, dynamischen und internationalen Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet
2. Ein starkes internationales HR-Netzwerk
3. Sehr gutes Betriebsrestaurant mit gesunden und abwechslungsreichen Mahlzeiten
4. Attraktiver Bike-Leasing Service und viele weitere Benefits
5. Weitreichende Angebote zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit

Gesetzlich verpflichtender Hinweis bei einer Anstellung in Österreich: Mindestentgelt lt. Kollektivvertrag IT (ST2) € 55.300,- brutto / p.a. bei 14 Bezügen. Das tatsächliche Angebot berücksichtigt Marktpreise, Qualifikation und Berufserfahrung.

Antonia Wachter | Team Lead Recruiting D-A-CH | [phone] | Plansee Group Functions Austria GmbH