HR Business Partner / HR-Beratung

Admin; Schweiz; Remote; EUR 116,000 - 159,000; Full time

Benefits offered by this job

Arbeiten für die Schweiz

Gelebte Vielfalt

Gesund am Arbeitsplatz

Job summary

EDA sucht eine/n Sparringpartner/in für Führungskräfte im HR-Management, inkl. Personalgewinnung und -entwicklung. Sie beraten weltweit Mitarbeitende zur Laufbahnplanung und begleiten anspruchsvolle Personalfälle.

Sie planen und koordinieren den internationalen Versetzungsprozess, beraten konsularische Mitarbeitende und arbeiten an Strategien sowie Konzepten mit. Die administrative Umsetzung von Personalentscheiden gehört ebenso dazu.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eidg. anerkannter HR-Fachausweis
• Mehrjährige HR-Erfahrung entlang des Employee-Life-Cycle; internationales Umfeld von Vorteil
• Ausgeprägtes Organisationstalent, Eigenverantwortung, Flexibilität sowie Dienstleistungs- und Teamorientierung
• Starke analytische Fähigkeiten sowie vernetztes und lösungsorientiertes Denken
• Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen

Responsibilities

• Sparringpartner/in-Rolle für Führungskräfte im HR-Management inkl. Personalgewinnung und -entwicklung
• Case- und Konfliktmanagement übernehmen
• Weltweit Mitarbeitende zu Laufbahnplanung beraten
• internationaler Versetzungsprozess planen und koordinieren, konsularische Mitarbeitende beraten
• administrative Umsetzung sämtlicher Personalentscheide inkl. arbeitsrechtlicher Abklärungen sicherstellen

Skills

Organisationstalent

Eigenverantwortung

Flexibilität

Dienstleistungsorientierung

Teamorientierung

Analytische Fähigkeiten

Vernetztes Denken

Lösungsorientiertes Denken

Education

Hochschulstudium oder HR-Fachausweis

Job description

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Sparringpartner/in-Rolle für Führungskräfte im In- und Ausland in allen Themen des HR-Management inkl. Personalgewinnung und -entwicklung, Case- und Konfliktmanagement übernehmen
• Weltweit eingesetzter Mitarbeitenden zu Fragen bezüglich Laufbahnplanung beraten sowie anspruchsvolle Personalfällen begleiten
• Der internationale Versetzungsprozess planen und koordinieren sowie konsularische Mitarbeitende beraten
• Bei strategischen HR-Themen inkl. der Ausarbeitung und Umsetzung von Konzepten, Grundlagen und Projekten mitwirken
• Die administrative Umsetzung sämtlicher Personalentscheide inkl. arbeitsrechtlicher Abklärungen sicherstellen

Das macht Sie einzigartig

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eidg. anerkannter HR-Fachausweis
• Mehrjährige HR-Erfahrung entlang des gesamten Employee-Life-Cycle, Erfahrung in einem internationalen Umfeld ist ein Plus
• Ausgeprägtes Organisationstalent, Eigenverantwortung, Flexibilität sowie Dienstleistungs- und Teamorientierung
• Starke analytische Fähigkeiten sowie vernetztes und lösungsorientiertes Denken
• Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen

Das bieten wir

• Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
• Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
• Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.

Das Eidgenössische Departement für auswärtige Angelegenheiten (EDA) koordiniert und gestaltet im Auftrag des Bundesrats die Schweizer Aussenpolitik, wahrt die Interessen des Landes und fördert Schweizer Werte.
Die Direktion für Ressourcen (DR) steuert den Einsatz von Personal und Finanzen zur Umsetzung der aussenpolitischen Ziele. Sie betreibt das weltweite schweizerische Vertretungsnetz. Die Direktion erbringt die für die Betriebsführung des Departements notwendigen Dienstleistungen im Bereich Logistik, Telematik, Führungs- und Controllinginstrumente. Die Rechtssetzung, Rechtsanwendung und Rechtsberatung des Departements gehört ebenfalls in den Aufgabenbereich der Direktion für Ressourcen. Ihr unterstellt ist zudem die Bundesreisezentrale, welche internationale Dienstreisen organisiert und einkauft.