HR Business Partner

Jobaffairs Personalmarketing; Wien; Vor Ort; EUR 58 000 - 67 000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor sucht einen HR Business Partner in Wien. In dieser Rolle unterstützen Sie das Management in HR-Belangen entlang des Employee Life Cycles, fördern die Unternehmenskultur und gestalten aktiv den Unternehmenserfolg. Bewerber sollten über umfangreiche HR-Erfahrung verfügen, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits, sowie sicher im Umgang mit den gängigen HR-Tools sein.

Leistungen

flexible Arbeitszeiten

Home-Office Möglichkeit

Essenszuschuss

betriebliche Gesundheitsförderung

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle.
• Fundiertes Know-How in Compensation & Benefits, Personalentwicklung.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch erforderlich.

Aufgaben

• Support des Managements in allen HR-Belangen während des Employee Life Cycles.
• Abwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und HR-Projekten.
• Proaktive Lösung von HR-Herausforderungen.

Kenntnisse

analytische Fähigkeiten

Zusammenarbeit mit Menschen

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

moderne HR-Software

Jobbeschreibung

Als eines der führenden Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor in Österreich besetzt unser Klient zur Erweiterung des HR-Teams am zentralen Standort in Wien die Position HR Business Partner:in.

Aufgabengebiet:

In dieser spannenden Rolle supporten Sie das Management und Führungskräfte in allen HR-Belangen und wickeln diese entlang des gesamten Employee Life Cycles ab. Dabei sorgen Sie für reibungslose Abläufe, unterstützen Veränderungsprozesse und binden die Mitarbeiter:innen dementsprechend ein. Weiters wickeln Sie Personalentwicklungsmaßnahmen ab und erarbeiten Entscheidungsgrundlagen im Rahmen von Compensation & Benefits. Sie arbeiten in HR-Projekten mit und lösen proaktiv und professionell aktuelle Herausforderungen rund um das Thema HR. Diese Rolle bietet die Chance, einen Beitrag zur positiven Unternehmenskultur zu leisten und damit den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten.

Unser Kunde ist auf der Suche nach einer proaktiven, verantwortungsbewussten Persönlichkeit mit strukturiert-analytischen Fähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.

Sie bringen zudem mit:

• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsentwicklung o.ä.
• Zumindest 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle eines mittelständischen Unternehmens, Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche ist vorteilhaft
• Fundiertes Know-How in den Bereichen Compensation & Benefits, Organisations- und Personalentwicklung sowie in der Begleitung von Transformationsprozessen
• Von Vorteil: Zusatzausbildungen im Bereich Arbeitsrecht, Personalverrechnung, Training/Coaching, etc.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
• Sicherheit im Umgang mit gängigen IT-Systemen und Erfahrung mit moderner HR-Software Landschaft

Unser Kunde bietet ein Jahresbruttogehalt ab € 58.000,- bei 38,5h, eine Überzahlung hängt von der Qualifikation und Erfahrung ab. Zudem punktet das Unternehmen mit Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit sowie einem Essenszuschuss und diversen Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

HR Business Partner in Teilzeit (25-30h / Woche) (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d) - Befristung

HR Business Partner - Abteilung Human Resources

Personalberater / Partner Österreich (m/w/d)