HR Business Partner

Red Bull; Elsbethen; Vor Ort; EUR 40 000 - 60 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte in allen HR-Themen unterstützt und die Mitarbeiter entlang des gesamten HR Lifecycles begleitet. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Leadership Team zusammen und setzen globale HR-Strategien um, um das Engagement und die Performance der Mitarbeiter zu steigern. Ihre Expertise in HR-Prozessen und -Tools wird geschätzt, während Sie das Talent Management und die Entwicklung der Mitarbeiter fördern. Wenn Sie eine Leidenschaft für die HR-Welt haben und in einem innovativen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR Rolle.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen.
• Unterstützung des Talent Managements und der Implementierung globaler HR-Initiativen.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Kommunikationsfähigkeit

Teamarbeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Organisationsfähigkeit

Ergebnisorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL, Recht oder Psychologie

Tools

MS Office

SAP HR

Jobbeschreibung

Vollzeit

HR Business Partner

Elsbethen, Österreich

Bewerben

Du möchtest gerne Mitarbeitern Flüüügel verleihen? Du kannst dich für vielfältige HR-Themen begeistern und möchtest Teil der Red Bull Welt werden?

Als HR Business Partner in unserem engagierten HR Team im Headquarter berätst du Führungskräfte und begleitest die Mitarbeiter entlang des gesamten HR Lifecycles. Du arbeitest eng mit dem Leadership Team zusammen und agierst als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen für verschiedene Unternehmensbereiche. Hoch entwickelte Prozesse und Tools unterstützen dich in deiner täglichen Arbeit.

DIE ROLLE

Persönliche Stärken einsetzen

Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:

BUSINESS PARTNERING

Dein spannendes Aufgabenfeld beinhaltet die gesamte HR Value Chain: Select, Manage, Develop/Grow und Reward.

Als HR Business Partner bist du für die Beratung und Betreuung ausgewählter Business Units in allen HR-relevanten Themen verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit unseren Competence Centern in den Bereichen Compensation & Benefits und Talent Management, agierst du als Sparring Partner für das Management Team und setzt globale HR Strategien um. Du verstehst die Anforderung deines Businesses und unterstützt diese mit effizienten HR Tools und Prozessen dabei, das Engagement der Mitarbeiter und ihre Performance zu steigern.

TALENT & PERFORMANCE MANAGEMENT

Du arbeitest eng mit unserem globalen Talent Management Team zusammen und unterstützt die Teams bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent und Performance Management mit dem Ziel Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu fördern. Du unterstützt außerdem in der Auswahl von Trainings und Personalentwicklungsinstrumenten und führst als Trainer HR Workshops durch.

COMPENSATION & BENEFITS UND KPIs

In dieser Rolle bist du die erste Ansprechperson für unterschiedliche Entlohnungsthemen und bildest eine Schnittstelle zu unserem C&B Competence Center und Payroll Team. Du bist verantwortlich für die integrierte Headcount und Personalkostenplanung, berätst Führungskräfte bei der Gehaltsfindung und der jährlichen Gehaltsrunde und erstellst personalrelevante Kennzahlen.

RECRUITING & ONBOARDING

Du kennst den Mitarbeiterbedarf und die Recruiting Strategie deines Bereiches und stellst dem Talent Acquisition Team die notwendigen Informationen zur Verfügung, sodass es den Auswahlprozess optimal begleiten kann. Darüber hinaus unterstützt du die Manager beim Onboarding der neuen Mitarbeiter und stellst sicher, dass wichtige Trainings absolviert und unsere Unternehmensphilosophien vermittelt werden.

EXPERTISE

Hier zählt Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen

Für die Rolle relevant

• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer generalistischen HR Rolle, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
• Abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Recht oder Psychologie
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts von großem Vorteil
• Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz
• Professionelle und selbständige Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit
• Ergebnis- und lösungsorientiert sowie Hands-on Mentalität
• Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT Tools Affinität und Kenntnisse in SAP HR wünschenswert
• Passion für die Welt von Red Bull
• Reisebereitschaft: 0 %

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Wir freuen uns auf eine Bewerbung, die Motivation und Kompetenzen enthält - und vor allem auch die Persönlichkeit dahinter erkennen lässt.

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Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.303,- brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.