HR Business Partner

Rosewood Schloss Fuschl; Elsbethen; Vor Ort; EUR 40 000 - 60 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Hospitality sucht einen HR Business Partner, um das HR-Team am Standort in Elsbethen zu verstärken. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Management zusammen und treiben strategische HR-Initiativen voran. Sie sind für die Implementierung von HR-Prozessen und für die Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-relevanten Themen verantwortlich. Leidenschaft für die Marke RedBull und eine ausgeglichene Work-Life-Balance sind ebenso Teil des Angebots.

Qualifikationen

• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts von Vorteil.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Business Units in HR-Themen.
• Verantwortung für Compensation & Benefits und KPIs.
• Unterstützung bei Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Soziale Kompetenz

Ergebnisorientierung

MS Office Kenntnisse

IT Tools Affinität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (BWL, Recht, Psychologie)

Tools

SAP HR

Jobbeschreibung

HR Business Partner

Elsbethen, Österreich, Vollzeit

Du möchtest gerne Kollegen und Teams Flüüügel verleihen? Du kannst dich für vielfältige HR-Themen begeistern und möchtest Teil der RedBull Welt werden?

Als HR Business Partner in unserem engagierten HR Team im Headquarter berätst du Führungskräfte und begleitest die Mitarbeiter entlang des gesamten HR Lifecycles. Du arbeitest eng mit dem Leadership Team zusammen und agierst als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen. Hoch entwickelte Prozesse und Tools unterstützen dich in deiner täglichen Arbeit.

Die Rolle

Persönliche Stärken einsetzen

Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:

BUSINESS PARTNERING

Dein spannendes Aufgabenfeld beinhaltet die gesamte HR Value Chain: Select, Manage, Develop/Grow und Reward.

Als HR Business Partner bist du für die Beratung und Betreuung ausgewählter Business Units in allen HR-relevanten Themen verantwortlich. Dabei agierst du als Sparring Partner für das Management Team und setzt globale HR Strategien um, das in enger Zusammenarbeit mit unseren Competence Centern in den Bereichen Compensation & Benefits und Talent Management. Du verstehst die Anforderung deines Businesses und unterstützt diese mit effizienten HR-Tools und Prozessen dabei, das Engagement der Mitarbeiter und ihre Performance zu steigern.

COMPENSATION & BENEFITS UND KPIs

In dieser Rolle bist du die erste Ansprechperson für unterschiedliche Entlohnungsthemen und bildest eine Schnittstelle zu unserem C&B Competence Center und Payroll Team. Du bist verantwortlich für die integrierte Headcount und Personalkostenplanung, berätst Führungskräfte bei der Gehaltsfindung und der jährlichen Gehaltsrunde und erstellst personalrelevante Kennzahlen.

TALENT & PERFORMANCE MANAGEMENT

Du arbeitest eng mit unserem globalen Talent Management Team zusammen und unterstützt die Teams bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent und Performance Management mit dem Ziel Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu fördern. Du unterstützt außerdem in der Auswahl von Trainings und Personal-entwicklungsinstrumenten und führst als Trainer HR Workshops durch.

RECRUITING & ONBOARDING

Du kennst den Mitarbeiterbedarf und die Recruiting Strategie deines Bereiches und stellst dem Talent Acquisition Team die notwendigen Informationen zur Verfügung, sodass es den Auswahlprozess optimal begleiten kann. Darüber hinaus unterstützt du die Manager beim Onboarding der neuen Mitarbeiter und stellst sicher, dass wichtige Trainings absolviert und unsere Unternehmensphilosophien vermittelt werden.

Expertise

Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen

Für die Rolle relevant:

• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer generalistischen HR Rolle, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
• Abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Recht oder Psychologie
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts von großem Vorteil
• Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz Professionelle und selbständige Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit
• Ergebnis- und lösungsorientiert sowie Hands-on Mentalität
• Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT Tools Affinität und Kenntnisse in SAP HR wünschenswert
• Passion für die Welt von RedBull

Reisebereitschaft 0-10%

Jetzt Bewerben

Lust auf eine Herausforderung?

Wir freuen uns auf eine Bewerbung, die Motivation und Kompetenzen enthält – und vor allem auch die Persönlichkeit dahinter erkennen lässt.

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.367,- brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.