Head of Recruiting & Talent Acquisition Erste Bank Österreich (all genders)

whatchado GmbH; Wien; Hybrid; EUR 61 000 - 90 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Erste Bank Österreich sucht einen Head of Recruiting & Talent Acquisition, der für die Rekrutierungsstrategien verantwortlich ist und ein Team von 9 Personen leitet. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um innovative Strategien zur Anwerbung von Talenten zu entwickeln und die HR-Prozesse zu optimieren. Sie profitieren von einem dynamischen Arbeitsumfeld und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Fundierte fachliche und persönliche Aus- und Weiterbildung

Mitarbeit in einem motivierten, dynamischen Team

Individuelle Homeoffice-Lösungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Recruiting.
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinäre Führung des Recruiting-Teams.
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien.
• Monitoring und proaktive Steuerung von Recruiting-Kennzahlen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

zwischenmenschliche Fähigkeiten

Kundenorientierung

Serviceorientierung

Technikaffinität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Wirtschaft

Tools

MS Office

Bewerbermanagementsysteme (ATS)

HRIS-Plattformen

Jobbeschreibung

Head of Recruiting & Talent Acquisition Erste Bank Österreich (all genders)

Die Erste Bank Oesterreich ist eines der führenden heimischen Geldinstitute. Als Teil der international tätigen Erste Group sind wir eine attraktive Arbeitgeberin, die ihren Mitarbeiter:innen interessante Karrierechancen eröffnet.

Als Head of Recruiting & Talent Acquisition bist du für die Rekrutierungs- und Talentakquisitionsstrategien der Erste Bank Österreich verantwortlich und leitest ein Team von 9 Personen. In enger Zusammenarbeit mit Vorstandsmitgliedern, Führungskräften und dem HR Business Partner Team analysierst du unseren Bedarf und sorgst dafür, dass unsere Rekrutierungsstrategien optimal auf unsere strategischen Ziele abgestimmt sind.

Deine Tasks

• Fachliche und disziplinäre Führung des Recruiting-Teams
• Enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung "HR Business Partner und Recruiting Erste Bank Österreich" und Abteilungsleitung "Recruiting & Employer Branding Erste Group"
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien zur Anziehung von Top-Talenten
• Einsatz modernster Rekrutierungstools und -technologien zur Optimierung des Einstellungsprozesses
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um ihre Anforderungen zu verstehen und ihnen qualifizierte Kandidat:innen vorzustellen
• Identifizierung und Direktansprache qualifizierter Kandidat:innen sowie Durchführung von Interviews (online und persönlich) und Hearings
• Beratung zu bewährten Praktiken der Branche und aufkommenden Trends im Bereich Rekrutierung
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks potenzieller Kandidat:innen über soziale Medien und andere Kanäle
• Monitoring und proaktive Steuerung von Recruiting-Kennzahlen sowie Know-how-Träger:in zu marktbezogenen, relevanten Daten
• Laufende Optimierung der HR-Prozesse (Recruiting, Onboarding) zur Verbesserung der Employee Experience
• Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen (z.B. Kollektivvertragliche Einstufungen, Dienstrecht, Benefits etc.)

Dein Background

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs-und Führungserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzernumfeld
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und mehrere Prioritäten zu managen
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung und Begeisterungsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office und anderen IT-Tools
• Technikaffinität: Vertrautheit mit Rekrutierungstechnologien und -tools, einschließlich Bewerbermanagementsystemen (ATS) und anderen HRIS-Plattformen; Affinität zu Technik und KI
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Diskretion und Proaktivität sowie eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Fundierte fachliche und persönliche Aus und Weiterbildung
• Mitarbeit in einem motivierten, dynamischen Team
• Abwechslungsreiche, hoch interessante und äußerst vertrauensvolle Aufgabe in allen Instituten und kreditbezogenen Bereichen der Gruppe
• Entdecke die zusätzlichen Benefits der Erste Bank
• Das Mindestentgelt für diese Vollzeitposition (38,5h) nach dem geltenden Kollektivvertrag beträgt 61.316,-- Euro brutto pro Jahr bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils. Aber das ist nur eine Formalität - über dein tatsächliches Gehalt sprechen wir gerne persönlich!
• Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Homeoffice-Lösungen.
• Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.

Kontakt

Anne Frank

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Gehalt

Das Mindestentgelt für diese Vollzeitposition (38,5h) nach dem geltenden Kollektivvertrag beträgt 61.316,-- Euro brutto pro Jahr bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils. Aber das ist nur eine Formalität - über dein tatsächliches Gehalt sprechen wir gerne persönlich!