Head of Product Growth (w/m/x), HR Systems

epunkt; Linz; Vor Ort; EUR 100 000 - 150 000; Vollzeit

Zusammenfassung

In der neu geschaffenen Rolle als Business Owner:in übernimmst du die Verantwortung für die Weiterentwicklung einer etablierten HR-Lösung. Du entwickelst eine innovative Produktstrategie und baust ein starkes Team auf, während du regelmäßig mit dem Top Management kommunizierst. Diese Position bietet die Möglichkeit, eine Software-Lösung in einem unterstützenden Umfeld zu gestalten, mit umfangreichen Aufbaumöglichkeiten und einem orientierten Zielgehalt ab 100.000 EUR jährlich.

Leistungen

Weitreichende Aufbaumöglichkeiten

Volles Backing eines gestandenen Produktanbieters

Qualifikationen

• Erfahrene Führungspersönlichkeit aus dem Software-Produktgeschäft.
• Fortgeschrittenes technisches Verständnis für Softwarearchitekturen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Übernahme der P&L-Verantwortung und Entwicklung einer Produktstrategie.
• Aufbau eines Teams aus Developern, Consultants und Sales-Spezialisten.
• Implementierung strategischer Produkterweiterungen.

Kenntnisse

Entrepreneur-Mindset

Prozessautomatisierung

HR-Workflow-Erfahrung

Verkaufskompetenz

Jobbeschreibung

Deine zukünftige Rolle

• In dieser neugeschaffenen Rolle nimmst du die umfassende produktseitige Weiterentwicklung einer etablierte HR-Lösung in einer neuen Business Unit in den Fokus deines Wirkens.
• Als Business Owner:in übernimmst du für den Bereich P&L-Verantwortung, entwickelst eine nachhaltig innovative und skalierungsfähige Produktstrategie und baust dir ein starkes Team aus Developern, Go2Market- & Sales-Spezialist:innen und Consultants auf.
• Dabei nimmst du Automatisierungsaspekte in HR-Workflows sowie Integrationsmöglichkeiten in HRIS (v.a. SAP SuccessFactors) besonders in den Blick.
• Als Produktverantwortliche/r bringst du die Potentiale für strategische Produkterweiterungen in die Umsetzung, entwickelst zusammen mit dem Produktmarketing griffige G2M-Strategien und bringst dich selbst aktiv in den Lösungsvertrieb ein.
• Du tauscht dich mit dem Top Management regelmäßig über den Fortschritt des Vorhabens und nächste Schritte aus.
• Erfahrene Führungspersönlichkeit aus dem Software-Produktgeschäft
• Entrepreneur-Mindset und Aufbau- bzw. Skalierungserfahrung von Software-Produkten (umfänglich, d.h. technisch, prozessual aber auch marketing- und vertriebsseitig)
• Fortgeschrittenes technisches Verständnis für Softwarearchitekturen und Produktentwicklung (idealerweise aus eigener Entwicklungsvergangenheit)
• Prozessautomatisierungs- und HR-Workflow-Erfahrung von Vorteil
• Verkaufsfähige und gestaltungswillige Persönlichkeit mit Zug zum Tor
• Sehr gute Deutsch & Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft: 20 %

Das Besondere an dieser Position

• Möglichkeit eine Software-Lösung in einem etablierten Umfeld mit vollem Backing eines gestandenen Produktanbieters hochziehen zu können.
• Weitreichende Aufbaumöglichkeiten: neues Team, neue Produktfeatures, Marketing- und Vertriebsstrategien.

Für die Position ist ein Jahresbruttozielgehalt ab 100.000,- EUR (All-in) vorgesehen. Abhängig von beruflicher Vorerfahrung und Passung zum Wunschprofil kommt es zu einer marktkonformen Überzahlung.

Wir bitten dich bei Interesse um eine Online-Bewerbung inkl. Lebenslauf und optionalen Dokumenten, die du deiner Bewerbung beilegen möchtest.