Head of HR (w/m/x)

TN Austria; Oberösterreich; Vor Ort; EUR 80 000 - 100 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Österreich sucht einen HR-Manager, der strategisches und operatives HR-Management leitet und ein kleines Team führt. Diese spannende Position bietet die Möglichkeit, globale HR-Prozesse lokal umzusetzen und an Change-Management- sowie Organisationsentwicklungsthemen zu arbeiten. Mit einem starken Konzern im Hintergrund bietet das Unternehmen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit langfristigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Gestaltungsmöglichkeiten

Internationale Zusammenarbeit

Langfristige Perspektive

Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise Studium mit HR-Fokus.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.

Aufgaben

• Strategisches und operatives HR-Management mit Verantwortung für zwei Mitarbeiter:innen.
• Begleitung und Umsetzung globaler HR-Prozesse sowie Ansprechperson für arbeitsrechtliche Themen.

Kenntnisse

HR-Management

Change-Management

Organisationsentwicklung

Englischkenntnisse

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Führungskompetenz

Ausbildung

Wirtschaftliche Ausbildung

Studium mit HR-Fokus

Jobbeschreibung

Diese Position bietet eine spannende Herausforderung rund um die gesamte Bandbreite von HR-Themen. Sie sind für das strategische und operative HR-Management sowie die Führung von zwei Mitarbeiter:innen verantwortlich. Ihre Aufgaben im Detail:

• Sparringpartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte
• Begleitung, Weiterentwicklung sowie lokale Umsetzung globaler HR-Prozesse (z.B. Talent- und Performance Management, Compensation & Benefits, Digitalisierung)
• Ansprechperson für arbeitsrechtliche Themen sowie Schnittstelle zur externen Payroll
• Verantwortung für das HR-Budget und HR-Controlling
• Change-Management sowie Organisationsentwicklungsthemen
• Vernetzung mit dem globalen HR-Team

Sie bieten

• Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise Studium (Uni, FH) mit HR-Fokus
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Führungserfahrung von Vorteil, aber nicht Voraussetzung
• Praxis in Changemanagement und Organisationsentwicklung
• Ausgezeichnetes Englisch sowie sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse
• Diplomatisches Geschick, Belastbarkeit und Umsetzungsstärke

Das Besondere an dieser Position

• Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeit
• Innovatives Unternehmen mit einem starken Konzern im Hintergrund
• Internationale Zusammenarbeit
• Langfristige Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten

Das Unternehmen bietet auf Vollzeitbasis ein Jahresbruttogehalt ab EUR 80.000 - in Abhängigkeit von Qualifikation, Erfahrung und Zielerreichung besteht die Aussicht auf deutlich höhere Verdienstmöglichkeiten.