Head of HR (m/f/d)

EO Executives Austria; Graz; Vor Ort; EUR 80 000 - 100 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im europäischen Premium-Segment sucht einen Head of HR. In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie eng mit dem CEO zusammen, um die Unternehmenskultur und strategische HR-Themen zu gestalten. Zu den Aufgaben gehören Recruiting, Personalentwicklung und das Management eines wachsenden HR-Teams in einem dynamischen E-Commerce-Umfeld.

Leistungen

Flache Hierarchien

Kurze Entscheidungswege

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management.
• Erfahrung im Aufbau und in der Entwicklung von HR-Teams.
• Nachweisliche Expertise im Recruiting und Talentmanagement.

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und Beratung in HR-Themen.
• Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle inklusive Recruiting.
• Entwicklung und Umsetzung einer lokalen HR-Strategie.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Konfliktlösungskompetenz

Analytische Stärke

Ausbildung

Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

Tools

Q7 HR Framework

Supermood

Jobbeschreibung

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im europäischen Premium-Segment für den Online-Verkauf gebrauchter, großformatiger Güter. Als Spezialist für den Einkauf und die Wiederaufbereitung wird dem Kunden ein erstklassiges Sortiment über eine digitale Verkaufsplattform geboten.

Gesucht wird eine engagierte, strategisch denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit, die als Head of HR (m/w/d) gemeinsam mit dem CEO die moderne Unternehmenskultur sowie strategische und operative HR-Themen aktiv mitgestaltet.

Branche: Retail | E-Commerce

Standort: Österreich | Graz

Ihre Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
• Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle am Standort, inkl. Recruiting, Onboarding, Offboarding und Personalentwicklung
• Aufbau und Führung eines wachsenden HR-Teams
• Entwicklung und Umsetzung einer lokalen HR-Strategie mit Fokus auf Talentmanagement und Unternehmenskultur
• Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung des Q7 HR Frameworks
• Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen (z. B. eNPS) sowie Ableitung von Maßnahmen
• Verwaltung des HR-Budgets und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Vertretung gegenüber Behörden
• Förderung einer vertrauensvollen, werteorientierten Unternehmenskultur und strategischer HR-Partnerschaft
• Gestaltung und Umsetzung von strukturellen Veränderungen, neuen Rollenprofilen und Vergütungsmodellen
• Unterstützung von Change-Prozessen und aktives Mitgestalten der Weiterentwicklung des Unternehmens

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management, idealerweise in einer Business-Partner-Rolle
• Führungskompetenz und Erfahrung im Aufbau sowie in der Entwicklung von HR-Teams
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Strategische Denkweise mit Hands-on-Mentalität und hoher Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
• Erfahrung mit HR-Systemen und Tools (z. B. Q7 HR Framework, Supermood, Payroll-Systeme)
• Analytische Stärke zur Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung konkreter Maßnahmen
• Nachweisliche Expertise im Recruiting und Talentmanagement
• Erfahrung im Change Management und in der Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Hohe Eigenverantwortung, Vertrauenswürdigkeit und Begeisterung für moderne HR-Arbeit

Die Rolle bietet

• Spannende neu geschaffene Rolle in einem dynamischen und wachstumsstarken Online-Unternehmen
• Ein aufgeschlossenes und motiviertes Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

Vergütung: ab € 80.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten.

Startdatum: Ab sofort

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Bernadette Atan wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen.

Gender-Hinweis

Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

EO Executives Austria

Executive Search & Interim Management

https://www.eoexecutives.at