Gruppenleiter:in HR Management | PENNY

REWE International Dienstleistungsgesellschaft m.b.H; Wiener Neudorf; Hybrid; EUR 72,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

Weiterbildung im Konzern

Mitarbeiterrabatte

Familienfreundliche Unternehmenskultur

Dienstwagen zur privaten Nutzung

Job summary

PENNY Österreich sucht eine leitende HR-Persönlichkeit, die das HR-Management-Team geführt und weiterentwickelt. Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, steuern Veränderungen und entwickeln Employer Branding sowie HR-Prozesse.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und Führungsverantwortung in Konzernstrukturen mit. Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B runden das Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt sowie einer Spezialisierung im Human Resources Management.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, vorzugsweise im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren beratenden HR-Funktion.
• Darüber hinaus können Sie mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem Konzernumfeld, vorweisen.
• Umfassende Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sowie Expertise in der Anwendung moderner HR-Instrumente und HR-Methoden setzen wir voraus.
• Unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken, Kooperationsfähigkeit, Umsetzungsstärke sowie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen zeichnen Sie aus.
• Für die standortübergreifende Betreuung Ihrer Verantwortungsbereiche innerhalb Österreichs bringen Sie zudem Reisebereitschaft sowie einen Führerschein der Klasse B mit.

Responsibilities

• Sie führen, steuern und entwickeln das PENNY HR-Management-Team im Einklang mit den Unternehmenszielen und schaffen die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Personalarbeit.
• Sie übernehmen als HR Business Partner:in für ausgewählte Bereiche eine aktive Rolle und beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team Employer Branding, steuern Veränderungsprozesse und treiben Personal- und Organisationsentwicklung voran.
• Sie analysieren HR-Prozesse, entwickeln diese weiter und stellen den Roll-out neuer Standards und HR-Initiativen sicher.
• Sie arbeiten eng mit Talent Acquisition, Payroll und Learning & Development zusammen, treiben strategische Besetzungen voran.

Skills

Führungserfahrung

HR Business Partnering

Arbeitsrechtskenntnisse Österreich

Strategische Personalentwicklung

Kooperationsfähigkeit

Umsetzungsstärke

Reisebereitschaft

Führerschein Klasse B

Education

Universitäts- oder FH-Abschluss, Betriebswirtschaftslehre oder HR-Äquivalent

Job description

• Joblevel Karriereseite: Führungsposition

Unternehmensbeschreibung

Die REWE GROUP zählt mit ihren Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG zu den führenden Handelsunternehmen Österreichs. Der Erfolg unserer Unternehmensgruppe basiert auf dem täglichen Einsatz und Engagement von rund 47.000 Mitarbeiter:innen, die mit ihrem Know-how und ihrer Leidenschaft wesentlich zur Weiterentwicklung unserer Marken beitragen.

Bei PENNY verstehen wir People & Culture als strategischen Partner des Business. Gemeinsam mit unseren Führungskräften gestalten wir Rahmenbedingungen, die Menschen fördern, Organisationen weiterentwickeln und nachhaltigen Unternehmenserfolg ermöglichen. Dabei verbinden wir operative Exzellenz mit einem klaren Blick auf die Zukunft unserer Organisation.

In der Funktion als Gruppenleiter:in HR-Management übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung eines definierten Verantwortungsbereichs und agieren als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie begleiten Veränderungsprozesse, treiben strategische HR-Initiativen voran und leisten mit Ihrer Expertise einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Führungs- und Unternehmenskultur.

Gemeinsam mit Ihrem Team sowie den Expert:innen aus den unterschiedlichen People & Culture-Fachbereichen entwickeln Sie zukunftsorientierte Lösungen, schaffen nachhaltige Strukturen und tragen dazu bei, PENNY als attraktiven Arbeitgeber erfolgreich weiterzuentwickeln.

Menschen verstehen. Führungskräfte begleiten. Organisationen entwickeln.

Stellenbeschreibung

• Sie führen, steuern und entwickeln das PENNY HR-Management-Team im Einklang mit den Unternehmenszielen und schaffen die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Personalarbeit.
• Neben Ihrer Führungsverantwortung übernehmen Sie für ausgewählte Bereiche eine aktive Rolle als HR Business Partner:in und beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Gemeinsam mit Ihrem Team verantworten Sie die Weiterentwicklung unseres Employer Brandings, steuern Veränderungsprozesse und treiben Themen der Personal- und Organisationsentwicklung voran. Durch die Umsetzung geeigneter Maßnahmen schaffen Sie die Voraussetzungen für nachhaltige und zukunftsorientierte Lösungen.
• Gemeinsam mit Ihrem Team und relevanten Schnittstellen analysieren Sie bestehende HR-Prozesse, entwickeln diese weiter und stellen den erfolgreichen Roll-out neuer Standards und HR-Initiativen in den Vertriebs- und Zentralbereichen sicher.
• In enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie konzernweiten Schnittstellen wie Talent Acquisition, Payroll und Learning & Development treiben Sie strategische Besetzungen, HR-Schwerpunktthemen und bereichsübergreifende Projekte erfolgreich voran.
• Auf Basis von HR-Kennzahlen identifizieren Sie Handlungsfelder, leiten geeignete Maßnahmen ab und schaffen die Grundlage für fundierte Personalentscheidungen sowie die strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt sowie einer Spezialisierung im Human Resources Management.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, vorzugsweise im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren beratenden HR-Funktion, bringen Sie mit.
• Darüber hinaus können Sie mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem Konzernumfeld, vorweisen.
• Umfassende Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sowie Expertise in der Anwendung moderner HR-Instrumente und HR-Methoden setzen wir voraus.
• Unternehmerisches und lösungsorientiertesDenken, Kooperationsfähigkeit,Umsetzungsstärke sowie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen zeichnen Sie aus.
• Für die standortübergreifende Betreuung Ihrer Verantwortungsbereiche innerhalb Österreichs bringen Sie zudem Reisebereitschaftsowie einen Führerschein der Klasse B mit.

Zusätzliche Informationen

• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem vielfältigen Umfeld
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Einen neutralen Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 80.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.