Growth Manager (m/w)

Schrankerl GmbH; Wien; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Ownership ab Tag eins

Product-Market-Fit bewiesen

KV-Mindestgehalt lt. Kollektivvertrag

Kulinarik & Barista-Kaffee

Start-up Dynamik

Hybrid-Arbeitsmodell

Sinnstiftend

Zusammenfassung

Schrankerl GmbH sucht einen Growth Manager, der die Top-of-Funnel-Pipeline im B2B-Bereich von ca. 50 auf 150 qualifizierte Inbound-Leads pro Monat steigert.

Sie berichten direkt an den Gründer/CEO Stephan und integrieren digitale und physische Kanäle zu einem abgestimmten Growth-System. Sie entwickeln die Growth-Strategie, steuern Paid Ads (Google, Meta), bauen organische Kanäle auf (Meta, LinkedIn) auf und orchestrieren Messen, Direct Mail und E-Mail-Nurturing.

Qualifikationen

• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von B2B-Top-of-Funnel-Pipelines.
• Erfahrung mit Performance-Marketing (Paid Ads) und datengetriebener Kanaloptimierung.
• Idealerweise Erfahrung mit Offline-/ physischen Wachstumskanälen und deren Zusammenspiel mit digitalen Kanälen.
• Praxiswissen in Lead-Nurturing- und Marketing-Automation-Setups.
• Hands-on-Mentalität: strategisch denken und Umsetzen in der Aufbauphase.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Aufbau und Skalierung der B2B-Top-of-Funnel-Pipeline.
• Strategie, Ownership und Budgetverantwortung für KPIs und 500.000 €.
• Steuerung der Paid-Ads-Kanäle nach CAC- und Conversion-Zielen.
• Ausbau organischer Kanäle (Meta, LinkedIn) in Abstimmung mit Paid.
• Planung und Steuerung von Messen und Outbound-Aktionen.
• Automatisierte E-Mail-Nurturing-Flows und Sales-Übergabe.
• Channel-Orchestrierung digitaler und physischer Kanäle.

Kenntnisse

Growth Marketing

Paid Ads

Performance Marketing

Lead Nurturing

Channel Orchestration

Offline Channels

Marketing Automation

German language

English language

Jobbeschreibung

Schrankerl bringt frisches, regionales Essen direkt ins Büro – über smarte Kühlschränke, die wir für Unternehmen in ganz Österreich betreiben. Seit unserer Gründung 2021 sind wir auf über 160 Schrankerl und 6,5 Mio. € Umsatz und knapp 50 Mitarbeiter:innen gewachsen und seit Juli 2026 EBITDA-positiv. Mit frischem Kapital aus unserer aktuellen Finanzierungsrunde gehen wir jetzt in die nächste Wachstumsphase – und dafür suchen wir dich.

Aufgaben

Als Growth Manager verantwortest du den Aufbau und die Skalierung unserer Top-of-Funnel-Pipeline im B2B-Bereich – von aktuell rund 50 auf 150 qualifizierte Inbound-Leads pro Monat. Du berichtest direkt an unseren Gründer und CEO Stephan und übernimmst die volle Verantwortung dafür, dass unsere digitalen und physischen Wachstumskanäle nicht nebeneinander, sondern als ein abgestimmtes System funktionieren.

Konkret heißt das:

• Strategie & Ownership: Du entwickelst die Growth-Strategie, mit der wir unsere Inbound-Pipeline binnen der nächsten 12 Monate verdreifachen, und verantwortest die dazugehörigen KPIs und das Budget von rund 500.000 Euro
• Paid & Performance: Du steuerst und optimierst mit unserer Agentur unsere Paid-Ads-Kanäle (Google, Meta & Co.) entlang klarer CAC- und Conversion-Ziele
• Organic Content: Du baust und optimierst unsere organischen Kanäle Meta & LinkedIn weiter auf, abgestimmt auf die Paid Ads
• Physische Kanäle: Du planst und steuerst unsere Präsenz auf Messen sowie unsere Snackbox-Versandaktionen als Outbound-Türöffner – inklusive Erfolgsmessung und Skalierungsentscheidungen
• Lead Nurturing: Du baust automatisierte E-Mail-Nurturing-Flows auf, die Leads über den Funnel hinweg begleiten und die Sales-Übergabe verbessern
• Channel-Orchestrierung: Du sorgst dafür, dass digitale und physische Kanäle aufeinander abgestimmt sind statt isoliert zu laufen, und priorisierst Budget dorthin, wo der Impact am größten ist
• Team & Aufbau: Du baust die Growth-Funktion bei uns von Grund auf mit auf und hast die Möglichkeit, das Wachstum von Schrankerl in einer verantwortungsvollen Rolle direkt mitzugestalten

Qualifikation

• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von B2B-Top-of-Funnel-Pipelines – du hast das bereits mindestens einmal von Grund auf gemacht und kannst konkrete Ergebnisse zeigen
• Erfahrung mit Performance-Marketing (Paid Ads) und datengetriebener Kanaloptimierung
• Idealerweise Erfahrung mit Offline- bzw. physischen Wachstumskanälen (Messen, Direct Mail, Sampling o. Ä.) und deren Zusammenspiel mit digitalen Kanälen
• Praxiswissen in Lead-Nurturing- und Marketing-Automation-Setups
• Hands-on-Mentalität: Du denkst strategisch, willst aber auch selbst umsetzen – gerade in der Aufbauphase
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Ownership ab Tag eins: Gestalte die Growth-Funktion und deren Budget, Kanalwahl und Toolstack aktiv mit
• Rückenwind: Schrankerl hat den Product-Market-Fit bewiesen: über 160 Standorte, 140+ Firmenkund:innen, profitabel. Als Growth Manager musst du niemanden mehr überzeugen, dass das Produkt funktioniert — deine Aufgabe ist es, den nächsten Wachstumsschub zu skalieren.
• Gehalt: KV-Mindestgehalt lt. Kollektivvertrag Handel € 2.760,00 brutto/Monat (14x jährlich), Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung, zzgl. variabler Komponente.
• Kulinarik, die begeistert: Unbegrenzter Zugang zu köstlichem, gesundem Essen direkt im Büro und echter Barista-Kaffee
• Start-up Dynamik: Ein junges, dynamisches Team mit kurzen Entscheidungswegen und aktive Mitgestaltung: eigene Kanalwahl, eigenes Budget, eigener Toolstack.
• Arbeitsmodell: Vollzeit, im Hybrid-Modell vor Ort in unserem kreativen Office in zentraler Lage und im Home Office.
• Sinnstiftend: Ein Produkt, das nachweislich einen Unterschied macht – 78 % unserer Nutzer:innen fühlen sich dank Schrankerl langfristig wohler in ihrer Firma

Klingt das nach deiner nächsten Herausforderung?

Mehr über uns:

Schrankerl ist Österreichs führender Anbieter für Büroverpflegung und Vorreiter in der Revolutionierung der Bürokantine. Seit unserer Gründung 2021 stehen wir für Innovation, 24/7-Verfügbarkeit und frische, gesunde, regionale Produkte. Über 150 CEOs renommierter Unternehmen setzen bereits auf Schrankerl, um ihre Mitarbeiter:innen glücklich zu machen.