Global Compliance Strategy Lead

Red Bull; Fuschl am See; On-site; EUR 38,000 - 47,000; Full time

Job summary

Red Bull sucht eine leitende Persönlichkeit im Bereich Strategic Legal Compliance, um das globale Governance-Framework weiterzuentwickeln und das Compliance-Management-System zu stärken. Sie leiten ein weltweites Team, übersetzen regulatorische Entwicklungen in konkrete Kontrollen und Prioritäten und berichten regelmäßig an Senior Stakeholdern.

Sie arbeiten eng mit Legal, Finance, HR und IT zusammen, definieren strategische Prioritäten und treiben die Digitalisierung von Compliance-Prozessen

Qualifications

• Umfangreiche Berufserfahrung in Compliance Governance, Compliance-Risikomanagement und Compliance Management Systems in internationalem Umfeld.
• Nachgewiesene Führungserfahrung, inkl. Leitung und Weiterentwicklung von Teams in Compliance, Legal, Risk oder Governance.
• Fundiertes Verständnis globaler Compliance-Frameworks, regulatorischer Anforderungen, Governance-Prinzipien und Regulatory Intelligence.

Responsibilities

• Gestaltung und Weiterentwicklung des globalen Compliance-Governance-Frameworks, Richtlinien und Standards.
• Entwicklung des globalen Compliance-Risikoframeworks, Risikotaxonomie und Bewertungsmethoden.
• Weiterentwicklung des globalen Compliance-Management-Systems und Ableitung von Zielen, Initiativen und Roadmaps.
• Entwicklung von KPIs, Reports, Dashboards und Managementinformationen.
• Zusammenarbeit mit Legal, Finance, HR, IT, Internal Audit und externen Beratern.
• Führung, Entwicklung und Stärkung des Compliance-Teams.

Skills

Compliance Governance

Regulatory Intelligence

Leadership & Coaching

Stakeholder Management

Strategic Thinking

Risikomanagement

Governance Frameworks

Job description

Red Bull sucht eine leitende Persönlichkeit im Bereich Strategic Legal Compliance, um das globale Governance-Framework weiterzuentwickeln und das Compliance-Management-System zu stärken. Sie leiten ein weltweites Team, übersetzen regulatorische Entwicklungen in konkrete Kontrollen und Prioritäten und berichten regelmäßig an Senior Stakeholdern.

Sie arbeiten eng mit Legal, Finance, HR und IT zusammen, definieren strategische Prioritäten und treiben die Digitalisierung von Compliance-Prozessen