Gewaltpräventionsbeauftragte*r | Bereich Menschen mit Behinderung

Caritas der Erzdiözese Wien; Wien; Hybrid; EUR 39.000 - 46.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zusätzliche Urlaubstage

Jobticket bzw. Öffi-Karte

Weiterbildung und Entwicklung

Gesundheitsförderung

Sozialberatung

Vergünstigungen und Gutscheine

Homeoffice nach Einarbeitung

Zusammenfassung

Caritas der Erzdiözese Wien sucht eine Fachkraft für Gewaltschutz, die das Konzept weiterentwickelt und dessen Umsetzung sicherstellt. Sie arbeiten eng mit Stabstellen zusammen, planen Fortbildungen und beraten Mitarbeitende und Führungskräfte. Einsatz in Wien und Niederösterreich, ggf. Homeoffice nach Einarbeitung.

Ihre Aufgaben umfassen Risikobewertungen, Entwicklung von Standards, Vernetzung von Multiplikator*innen und Begleitung von fachlichen Besprechungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene, facheinschlägige pädagogische bzw. psychosoziale Ausbildung wird vorausgesetzt.
• Mehrjährige Berufserfahrung mit Menschen mit Behinderungen und im Gewaltschutz/-prävention.
• Vorzugsweise Erfahrung mit herausforderndem Verhalten oder psychischer Erkrankung.
• Zusatzausbildungen in Deeskalation, Moderation sind wünschenswert.
• Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und Teamfähigkeit.
• Strukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit internen und externen Fachstellen.

Aufgaben

• Umsetzung und Weiterentwicklung des gewaltschutzkonzepts.
• Planung und Durchführung von Fortbildungen zum Gewaltschutz.
• Fachliche Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Unterstützung bei Verdachtsfällen von Grenzverletzungen und Gewalt.
• Entwicklung von Präventionsstandards, Leitlinien und Verfahrensabläufen.
• Aufbau eines bereichsinternen Netzwerks von Gewaltschutz-Multiplikator*innen.
• Teilnahme an fachlichen Besprechungen und Teamreflexionen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Strukturiertes Arbeiten

Eigenverantwortung

Teamfähigkeit

Deeskalationsmethoden

Kooperation

Ausbildung

Fachliche pädagogische/psychosoziale Ausbildung

Jobbeschreibung

37 Wochenstunden (Vollzeit), ab November

Gewaltprävention und institutioneller Gewaltschutz sind bei uns mehr als ein Konzept – sie sind das Fundament für ein sicheres, selbstbestimmtes und wertschätzendes Miteinander.
Da sich Menschen mit Behinderungen oft in Abhängigkeiten befinden und einem erhöhten Risiko von Grenzverletzungen ausgesetzt sind, ist ein systemischer und standardisierter Umgang mit Gewalt ein zentraler Bestandteil unserer Qualitätssicherung.

In dieser Schlüsselrolle sind Sie zentral für die Weiterentwicklung und Umsetzung unseres Gewaltschutzkonzepts verantwortlich. Sie beschäftigen sich aktiv mit Risiken, Gewaltpotentialen sowie dem professionellen Umgang mit Übergriffen in der Erwachsenenbegleitung. Durch Ihre praktische Erfahrung und die enge Vernetzung mit unterschiedlichen Stabstellen stärken Sie die strukturellen Rahmenbedingungen zum Schutz unserer Klient*innen und Mitarbeitenden. In herausfordernden Situationen stehen Sie Kolleg*innen direkt zur Seite, treiben den Wissenstransfer voran und tragen maßgeblich zur Sensibilisierung und Bewusstseinsbildung in der gesamten Organisation bei.

Deine Aufgaben:

• Umsetzung und Weiterentwicklung des bereichsweiten Gewaltschutzkonzepts
• Planung und Durchführung von internen Fortbildungen und Schulungen zu Themen des Gewaltschutzes
• Fachliche Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften
• Unterstützung bei der Einschätzung und Bearbeitung von Verdachtsfällen von Grenzverletzungen und Gewalt
• Mitwirkung an der Entwicklung und Aktualisierung von Präventionsstandards, Leitlinien und Verfahrensabläufen
• Aufbau eines bereichsinternen Netzwerkes von Gewaltschutz-Multiplikator*innen
• Teilnahme an fachlichen Besprechungen sowie Unterstützung bei Teamreflexionen

Dein Profil:

• Abgeschlossene, facheinschlägige pädagogische bzw. psychosoziale Ausbildung wie z.B. Sonder- und Heilpädagogik, Diplom-Sozialbetreuung BA/BB, Sozialpädagogik, Studium Bildungswissenschaften etc. wird vorausgesetzt
• Mehrjährige Berufserfahrung mit Menschen mit Behinderungen und im Bereich Gewaltschutz/-prävention Voraussetzung
• Berufserfahrung mit Menschen mit Behinderung mit herausforderndem Verhalten bzw. mit psychischer Erkrankung wünschenswert
• Zusatzausbildungen in Deeskalationsmethoden, Moderation etc. erwünscht
• Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz
• Fähigkeit zu strukturiertem, selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten
• Ausgeprägte Reflexionsfähigkeit im Umgang mit Nähe, Distanz und der eigenen professionellen Rolle
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Fachstellen
• Einsatzbereitschaft in Wien und Niederösterreich

Unser Angebot:

• Mehr Freizeit:Zwei zusätzliche Urlaubstage nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahrund drei dienstfreie Tage pro Jahr (Karfreitag, 24.12., 31.12. bzw. Ersatz)
• Jobticket:Zuschuss bis zu € 506,40 pro Jahr für eine Öffi-Jahreskarte oder ein Klimaticket nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr
• Vielfalt und Wertschätzung:Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Diversität lebt
• Weiterbildung und Entwicklung:Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gesundheit und Unterstützung:Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie Sozialberatung für private und berufliche Herausforderungen
• Vergünstigungen und Gutscheine:Ermäßigungen in Shops, Apotheken, Hotels und mehr sowie steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine und spezielle Gutscheine für Mitarbeiter*innen mit Kindern

Zusätzliche Benefits bei dieser Stelle:

• Supervision
• Möglichkeit auf Homeoffice (nach Einarbeitung)

Gehalt: inkl. SEG-Zulage je nach Berufserfahrung für Vollzeit (je nach gewähltem Modell 37 oder 38 Wochenstunden) € 3.481,17 bis € 4.088,53 brutto

#jobsmitsinn

Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die zur Vielfalt unserer Organisation beitragen. Dies umfasst für uns insbesondere die Dimensionen Behinderungen, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität. Mitarbeiter*innen mit Behinderung werden bei uns durch unsere Behindertenvertrauenspersonen und das Ability Management begleitet und unterstützt.