Gebietsleiter im Außendienst (m/w/d) Ice Cream - Raum Kärnten und Steiermark

ENGINEERINGUK; Wien; Vor Ort; EUR 45 000 - 70 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Lebensmittelbereich sucht einen Gebietsleiter für den Außendienst. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Umsatzsteigerung und Kundenbeziehungen im Lebensmitteleinzelhandel in Kärnten und Steiermark. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Marktbeobachtung gestalten Sie die Zukunft des Eisgeschäfts mit. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich für Wachstum und Innovation einsetzt, und helfen Sie dabei, außergewöhnliche Erlebnisse zu schaffen. Diese Position bietet eine attraktive Vergütung sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen.

Leistungen

Kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

Attraktive Vergütung und erfolgsorientierte Prämien

Neutraler Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung

Moderne Ausstattung/Technologien

Zusätzliche Sozialleistungen

Qualifikationen

• 3-5 Jahre Erfahrung im Lebensmittelhandel.
• Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Erreichung der Businessziele bei den dir zugeordneten Kunden.
• Kundenmanagement zur Maximierung der Umsatzpotentiale.

Kenntnisse

Kundenbeziehungsmanagement

Verkauf

Marktbeobachtung

MS-Office-Kenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

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Du suchst deinen Traumjob?
Komm zur Magnum Ice Cream Company!

Gebietsleiter im Außendienst (m/w/d) Ice Cream - Raum Kärnten und Steiermark

Unilevers Eissparte steht in den Startlöchern zur Eigenständigkeit und wird bis Ende 2025 ein unabhängiges, börsennotiertes Unternehmen mit einem Umsatz von 8,3 Milliarden Euro. Unsere Mission ist es, das ultimative Snacking-Unternehmen zu schaffen. Ein Ort, wo Wachstum, Innovation, Gründer- und Eigentümermentalität gefördert und belohnt werden. Und an dem wir außergewöhnliche Eiscreme-Erlebnisse kreieren - um selbst gewöhnliche Momente in unvergessliche Erinnerungen zu verwandeln. Denn klar ist: Life tastes better with Ice Cream.

ÜBER THE MAGNUM ICE CREAM COMPANY:

The Magnum Ice Cream Company steht ganz im Zeichen des Wachstums. Das Wachstum unseres Geschäfts und das unserer Kunden. Das Wachstum der Karrieren unserer Mitarbeitenden. All das beginnt mit Empowerment. Bei uns hast du die Freiheit, innovatives und verantwortliches Entrepreneurship zu leben. Motiviert und ausgestattet mit allem, was du brauchst, um den Verbrauchenden großartige Produkte und unvergessliche Momente zu bieten - und dabei Spaß zu haben.

Mit 19.000 eiscreme-affinen Kolleginnen und Kollegen sowie legendären Marken wie Langnese*, Cornetto, Ben & Jerry's, die in 76 Ländern geliebt werden, sind wir das weltweit größte Eiscreme-Unternehmen. Seit über 100 Jahren nehmen wir Vergnügen ernst und servieren Glück mit jedem Schlecken oder Löffel unserer Eiskreationen.

Wir investieren, um das volle Wachstumspotenzial der Magnum Ice Cream Company ausschöpfen zu können, sobald der Schritt in die Eigenständigkeit bis Ende 2025 vollzogen ist.

Wir träumen groß, aber halten's einfach, um schnell handeln zu können. Wenn du mit uns wachsen, einen Unterschied machen und die Zukunft der Eiscreme gestalten möchtest, bist du bei uns richtig!

(* aka Lusso oder Eskimo)

JOB PURPOSE:

Als Gebietsleiter*in bist Du im Raum Kärnten und Steiermarkfür den Lebensmitteleinzelhandelvoll und ganz verantwortlich.

Unter Anwendung einer Kombination aus persönlichem Verkauf, Kundenbeziehungsmanagement bist Du dafür verantwortlich unsere Produkte nachhaltig im Prozess des Kunden zu verankern, um so das vorhandene Geschäft in allen relevanten Kundenkanälen auszubauen.

Dein Home-Office Arbeitsplatz für administrative Tätigkeiten nach der Verkaufstour sollte sich innerhalb des Verkaufsgebietes befinden.

WAS WERDEN DEINE AUFGABEN SEIN:

• Erreichung der Businessziele bei den dir zugordneten Kunden im Lebensmitteleinzelhandel
  

• Kundenmanagement mit der Zielsetzung die Umsatzpotentiale zu maximieren
  

• Umsetzung der nationalen Zentralabsprachen (Listungen, Distribution, Aktionen, usw.)
  

• Effektives Teamwork und Schnittstellen-Management innerhalb des Vertriebs
  

• Aufstellen von attraktiven Zweitplatzierungstruhen für unser Sortiment
  

• Du bist der Manager in deiner Region, verantwortlich für die Organisation, Bearbeitung und Entwicklung deiner Kunden sowie die Planung und Abwicklung deiner Touren
  

DEIN PROFIL:

• Kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise im Bereich Lebensmittelhandel
  

• Fundierte Erfahrung (3 - 5 Jahre) im Lebensmittelhandel
  

• Leidenschaft für das Eisgeschäft
  

• Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise und Organisationstalent
  

• Marktbeobachtung, um frühzeitig Trends und Entwicklungen zu erkennen
  

• Selbstvertrauen, Einfühlungsvermögen und Überzeugungskraft
  

• Teamwork und regelmäßiger Austausch im Team
  

• gute MS-Office-Kenntnisse
  

• Grundkenntnisse in Englisch
  

• Gültiger Führerschein B
  

WAS WIR DIR BIETEN:

• Kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
  

• Attraktive Vergütung und erfolgsorientierte Prämien
  

• Einen neutralenFirmenwagen, auch zur privaten Nutzung
  

• Moderne Ausstattung/Technologien
  

• Ein starkes Team (Unterstützung in der Region)
  

• Zusätzliche Sozialleistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge)
  

WAS DICH ERWARTET:

• Eine einzigartige Mischung aus globaler Reichweite und Start-up-Geist: Ein €8,3 Milliarden Powerhouse mit einem agilen, unternehmerischen Mindset. Wir bauen ein neues, wachstumsstarkes Eiscreme-Unternehmen von Grund auf auf
  

• Karriere ohne Grenzen: 42 Märkte, internationale Möglichkeiten und Highspeed-Wachstum
  

• Eine leistungsorientierte Kultur: Freiheit zu handeln, zu verändern und zu wachsen - dein Erfolg wird durch deinen Impact gemessen
  

• Ein Unternehmen, das Freude, Innovation und Purpose feiert: Wir schaffen außergewöhnliche Karrieren, genauso wie unsere Eiscreme außergewöhnliche Momente schafft
  

Diese Position ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung mit einem Bruttojahresgehalt ab Euro 45.000,00 sowie mit einer interessanten jährlichen variablen Vergütung dotiert - mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung.

WEITERE INFOS:

Bis Ende 2025 wird Unilever sein Eiscreme-Geschäft abspalten. Auch dieser Job wird dann auf das neue Eiscreme-Unternehmen übertragen.

Wir schätzten Vielfalt und heißen Bewerbende aus allen Facetten der Gesellschaft willkommen. Wir prüfen jede Bewerbung umfassend und fair, unabhängig von individuellen körperlichen oder Persönlichkeitsmerkmalen sowie der Lebenssituation.

Selbstverständlich achten wir Auswahlprozess auf lokale Regularien und Gesetze.

WILLST DU DIE ZUKUNFT DER EISCREME GESTALTEN?

Dann bewirb dich ausschießlich über unser Online-Portal. Alle anderen Bewerbungswege werden nicht berücksichtigt.

Wir nehmen Vergnügen ernst. Werde Teil unseres Teams!

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their 'Whole Self' to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.

Company

Be part of the most successful purpose-led business in the world. Have the opportunity to see the true impact that you’re having in the work you do - every small thing counts. The personal contribution you make means you feel good about what you do and proud that you have a career with a higher purpose. Be empowered to make a positive impact, by bringing your purpose into action.

Be a force for good. Unleash your curiosity and pioneering spirit to make our business win and grow. Use your confidence to challenge the status quo for the better, while you learn, grow and make a positive impact .

"Diversity & Inclusion is one of the things that we want Unilever to be famous for.

This means making sure our business is fair, attracting and retaining

the very best talent and helping them unlock their full potential."

Dove, Lipton, Ben & Jerry’s, Magnum, Lynx, Knorr, Surf. Our world-famous brands are totally different – and as people, so are we. Be surrounded by individually different but like-minded people who share your values, commitment and desire to start or pursue a career across different cultures and levels of seniority where you do good things every day. Bring your real self to work, here we combine our differences to achieve greater things.

Develop into your best self. Get inspired by leaders and peers and create life-shaping experiences for yourself. Unilever offers an inspirational working environment where you will be mentored and nurtured by bright minds and purpose-led leaders. Use your skills and knowledge, and the tools we provide you to experience all that Unilever can offer across brands and around the world. You have the ability to craft a flexible – and global – career.

Our policies & flexible working

At Unilever, we have a range of market-leading, family-friendly and flexible working policies, which enable our employees to balance their day-to-day responsibilities.

These policies and practices include:

• Agile working, which gives employees the possibility to work remotely and flex their own hours, whilst ensuring business needs are met.
• Flexible working arrangements including, but not limited to, part-time and job share opportunities.
• Enhanced leave policies - all employees taking maternity or shared parental leave have up to 16 weeks’ paid leave and some eligible employees can have up to 39 weeks’ paid leave. In addition, our Maternity & Paternity Services portal provides online resources to support employees at all stages of parenthood, as well as tailored guidance for line managers.
• Practical support including, nursery benefits and back-up care for parents and carers.
• A constant focus on wellbeing for employees, including regular health checks, mental health support and our Employee Assistance Programme.

We have a strong culture of mentoring, training and learning across the organisation, with a range of resources and initiatives available:

• Mentoring and coaching
• Leadership and general business skills training, including unconscious bias
• Learning for all, via access to internal and external resources
• Workshops which support personal and team development.

Our ambition: unlocking talent through disability inclusion

The World Health Organization estimates that there are one billion people in the world currently living with a disability. That’s about 15% of the global population, or 1 in 7 of us. And the statistics suggest that people living with disabilities are among the most marginalised populations in the world in terms of employment and educational opportunity.

Removing the barriers facing people living with disability is a priority for our business. It isn’t just the right thing to do – we believe that creating equality of opportunity will unlock a huge pool of talent. It also gets to the heart of the ambition to ‘leave no one behind’ – and could contribute to the five Sustainable Development Goals which explicitly reference disability and to the wider sustainable development agenda.

In 2018, we set ourselves global commitments to achieve by 2025:

• to be the number one employer of choice for people with disabilities, and
• to increase the number of employees with disabilities to 5% of our total workforce.

These are ambitious targets. They involve transforming the way we recruit and train our people. And they mean adapting both the way we work and our workplaces, so that we can support people with disabilities to reach their full potential.

"We cannot be an inclusive organisation unless we ensure that we have created the conditions

and the culture for people with a disability to thrive."

We are keen to find out about your talent, and offer the support you need.

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