JuristIn im Risikocontrolling und Governance

Hypo Tirol Bank AG; Innsbruck; Vor Ort; EUR 55 000 - 65 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Bank in Innsbruck sucht eine/n engagierte/n Mitarbeiter/in für das Risikomanagement. Zu den Aufgaben gehören die Sicherstellung der Governance, das Reporting von OpRisks und die Koordination der OpRisk-Manager. Das Unternehmen bietet ein wertschätzendes Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Sozialleistungen. Ein abgeschlossenes Studium in Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften sowie Problemlösekompetenz sind erforderlich.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeit ohne Kernzeiten

Umfangreiche Sozialleistungen der Tiroler Landesbank

Qualifikationen

• Erfahrung im Bankenumfeld von Vorteil.

Aufgaben

• Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der RCO-Governance.
• Reporting des OpRisks und Wartung der Schadensfalldatenbank.
• Durchführung der definierten Risikoinventuren und Risk-Self-Assessments.

Kenntnisse

Problemlösekompetenz

Hohe Einsatzbereitschaft

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Für unsere Zentrale in Innsbruck suchen wir eine/n

Aufgaben

• Sicherstellung der Funktionsfähigkeit und einer adressatengerechten Dokumentation der Wirksamkeit der RCO-Governance
• Reporting des OpRisks und Wartung der Schadensfalldatenbank
• Ausbildung und Koordination der OpRisk-Manager/Maßnahmenverantwortlichen
• Durchführung der definierten Risikoinventuren und Risk-Self-Assessments
• Weiterentwicklung und Umsetzung von aufsichtsrechtlichen und internen Erfordernissen
• Weiterentwicklung des Sanierungs- und Abwicklungsmanagements (BaSAG)
• Erstellung und Weiterentwicklung des definierten Berichtswesens

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften
• Erfahrung im Bankenumfeld von Vorteil
• Problemlösekompetenz
• Hohe Einsatzbereitschaft
• Teamfähigkeit

Unser Angebot

• Ein sympathisches Team mit engagierten KollegInnen in einem wertschätzenden und kommunikativen Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeit ohne Kernzeiten
• Ein Umfeld, in dem Ihre Expertise geschätzt wird und in dem Sie Verantwortung übernehmen können
• Umfangreiche Sozialleistungen der Tiroler Landesbank
• Für diese Position ist gem. § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 55.000,-- Euro brutto/Jahr vorgesehen. Dieses dient jedoch nicht als Richtschnur für unsere Verhandlungen. Wir legen großen Wert auf eine marktkonforme Bezahlung, die sich an den aktuellen Rahmenbedingungen orientiert. Zudem beeinflussen Erfahrung und Qualifikation die Vergütung maßgeblich. Daher sind wir offen für eine Gehaltsverhandlung in einem persönlichen Gespräch, um eine angemessene Vergütung zu vereinbaren, die Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung entspricht. Wir schätzen die Vielfalt an Fähigkeiten und Kenntnissen unserer Mitarbeiter und honorieren diese entsprechend.