Diplompflegerin bzw. Diplompfleger als Unterstützung für die Stationsleitung des Kinderzentrums[...]

Diplompflegerin bzw. Diplompfleger als Unterstützung für die Stationsleitung des Kinderzentrums im Rahmen eines Projektes, Tulln an der Donau

NÖ Landesgesundheitsagentur

Tulln an der Donau, Austria

Für das Universitätsklinikum Tulln suchen wir mit sofortiger Wirkung

eine Diplompflegerin bzw. einen Diplompfleger als Unterstützung für die Stationsleitung des Kinderzentrums mit 30 bis 40 Wochenstunden

Sie werden Teil eines jungen und dynamischen Teams sein, das sich für das Wohl unserer kleinen Patientinnen und Patienten engagiert.

Darüber hinaus bieten wir Ihnen im Rahmen eines Entwicklungsprojektes die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung sowie eine Dienstplanstabilität (ausschließlich Tagdienste), um Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse besser miteinander vereinbaren zu können.

1. Sie unterstützen die Stationsleitung, teilen sich mit ihr die Tätigkeiten und sind die fachliche Verbindung zum Team.
2. Im Rahmen dieses Projektes können Sie Ihre Kompetenzen in der Führung und Leitung eines Teams stärken, weiterentwickeln und sich für eine ständige Leitungsposition vorbereiten.
3. Sie können aktiv bei Change Prozessen mitgestalten und Ihre Ideen zur Qualitätssteigerung und Verbesserungen im Sinne evidenzbasierter Pflege und Betreuung von Kindern (0 – 18 Jahren) einbringen.

Wenn Sie Erfahrung im Bereich Kinderkrankenpflege und Neonatologie haben und eine neue Herausforderung suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Haben wir Ihr Interesse an dieser Position geweckt, zögern Sie nicht, stärken Sie unsere engagierten Pflegemitarbeiterinnen und Pflegemitarbeiter des Kinderzentrums und werden Sie Teil des Teams.

1. Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftssicheren Unternehmen
2. Regelmäßige Aus-, Fort- und Weiterbildungen
3. Ein umfangreiches Bildungsprogramm und gezielte Förderung der Weiterqualifizierung
4. Vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen an 77 Standorten
5. Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. Betriebskindergärten, Kinderzuschuss)
6. Flexible Arbeitszeitmodelle - Dienstplanstabilität

1. Positiv abgeschlossene Ausbildung nach den Bestimmungen des 2. Hauptstückes des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes
2. Ausbildung in der Kinderkrankenpflege, SAB wünschenswert
3. Hohes Maß an Sozialengagement, Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen
4. Ausgeprägte Dienstleistungs-, Beratungs- und Kundenorientierung
5. Hohes Maß an Bewusstsein der Wichtigkeit der Bedürfnisse von Patientinnen bzw. Patienten und Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern

Voraussetzung für eine Tätigkeit beim Land Niederösterreich ist Unbescholtenheit und ein medizinischer Impf-/ Immunitätsnachweis.

1. Bewerbungsschreiben
2. Lebenslauf
3. Relevante Ausbildungsnachweise

Wir bieten Ihnen ein vertragliches Dienstverhältnis nach den Bestimmungen des NÖ Landes-Bedienstetengesetzes (NÖ LBG) und ein attraktives Vergütungspaket mit einem monatlichen Bruttogehalt zwischen € 3.572,- und € 3.718,- (14malig auf Basis Vollzeit). Unser konkretes Angebot berücksichtigt sowohl Ihre berufliche Qualifikation und Erfahrung als auch individuell anrechenbare Vordienstzeiten. Als einer der größten Gesundheitsdienstleister Österreichs bietet die NÖ Landesgesundheitsagentur außerdem zahlreiche Sozialleistungen und weitere Benefits.