Compliance Officer Schweiz (m/f/d) 80-100%

Schindler Group; Schweiz; Vor Ort; EUR 129.757 - 194.635; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Entwicklungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance

Gesunde Arbeitsumgebung

Moderner Campus mit Personalrestaurant

Mitarbeitervergünstigungen

Vielfalt & Inklusion

Zusammenfassung

Schindler Aufzüge AG in Ebikon sucht eine/n Compliance Officer Schweiz, der/die den Compliance-Bereich im Rechtsdienst aktiv mitgestaltet und als zentrale Ansprechperson für Compliance-Themen fungiert.

Zu den Aufgaben gehören Beratung der Geschäftsleitung, Schulungen zu Code of Conduct, Überwachung und Durchsetzung, Untersuchung von Verstößen und die Umsetzung gruppenweiter Initiativen; Zusammenarbeit mit Global Compliance; Vertretung bei internen Audits.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften (mit oder ohne Anwaltspatent).
• Vertiefte Kenntnisse im Bereich Compliance und Berufserfahrung in internationalem Umfeld.
• Kenntnisse relevanter Gesetze: Kartellrecht, Anti-Korruption, unlauterer Wettbewerb, Trade Sanctions.

Aufgaben

• Beratung der Geschäftsleitung, Fachabteilungen und Niederlassungen in Compliance-/Code of Conduct-Fragen.
• Überwachung und Durchsetzung des Code of Conduct (v.a. Wettbewerbsrecht und Anti-Korruption).
• Erstellung und Durchführung von Schulungen zu Compliance-/Code of Conduct-Themen.
• Untersuchung potenzieller Verstöße, Umsetzung gruppenweiter Compliance-Initiativen.
• Zusammenarbeit mit anderen Compliance-Teams und Global Compliance; Audit-Vertretung.
• Unterstützung des Rechtsdienstes in rechtlichen Themen.

Ausbildung

Rechtswissenschaften

Tools

Compliance-Tools

Jobbeschreibung

Deine neuen Herausforderungen:

Als Compliance Officer Schweiz übernimmst du beim Rechtsdienst der Schindler Aufzüge AG in Ebikon die Verantwortung für den Bereich Compliance und bist zentrale Ansprechperson für Compliance-Themen im Unternehmen. Du gestaltest den Bereich in einem weltweit führenden Industrieunternehmen aktiv mit und trägst so massgeblich zur Weiterentwicklung unserer Compliance-Kultur bei.

Aufgaben:

• Beratung der Geschäftsleitung, Fachabteilungen und Niederlassungen in Compliance-/Code of Conduct-Fragen
• Überwachung und Durchsetzung des Schindler Code of Conduct (v.a. in den Bereichen Wettbewerb und Antikorruption)
• Erstellung und Durchführung von Schulungen zu Compliance-/Code of Conduct-Themen
• Untersuchung potenzieller Code of Conduct-Verstösse
• Umsetzung gruppenweiter Compliance-Initiativen
• Zusammenarbeit mit anderen Schindler-Compliance Officers, dem Regional Compliance Officer sowie Global Compliance
• Vertretung des Unternehmens bei internen Compliance-Audits
• Betreuung der unternehmensinternen Meldeplattform
• Gegebenenfalls Unterstützung des Rechtsdienstteams in rechtlichen Themen

Deine idealen Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Rechtswissenschaften (mit oder ohne Anwaltspatent)
• Vertiefte Kenntnisse im Bereich Compliance und entsprechende Berufserfahrung, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
• Kenntnisse relevanter Gesetze und Regularien (Kartellrecht, Antikorruption, unlauterer Wettbewerb, Trade Sanctions, etc.)
• Fliessende Deutschkenntnisse, sowie sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise auch Italienischkenntnisse
• Sehr sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
• Integrität, Diskretion und Durchsetzungsvermögen
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten

Unsere Benefits:

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen
• Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens

Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.