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Kapsch TrafficCom AG in Österreich sucht eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Compliance zur Weiterentwicklung der internationalen Compliance-Organisation. Sie beraten den Vorstand, prüfen Geschäftspartner und führen Risikobewertungen durch.
Die Rolle umfasst Training, Richtlinienarbeit, Meldungen an Aufsichtsbehörden und Mitarbeit in ESG-Themen; Kontakte zur Finanzmarktaufsicht sind vorgesehen. Vollzeit, Standort Wien/Liefering, mit attraktivem All-in-Gehalt.
Kapsch is one of Austria's most successful global technology companies. With its comprehensive ITS (Intelligent Transportation Systems) portfolio, Kapsch is actively addressing the challenges of the present and the future with intelligent mobility solutions in a wide range of application areas. As a family-owned company founded in 1892 and headquartered in Vienna, Kapsch can look back on 130 years of experience with the future. To learn more about our solutions and innovations, visit our website here.
Die Abteilung Corporate Law & Compliance der Kapsch TrafficCom AG unterstützt alle operativen Einheiten bei den weltweiten Geschäftsaktivitäten in gesellschaftsrechtlichen Angelegenheiten, bei der Abwicklung von M&A-Projekten sowie im Bereich Compliance, unter anderem bei der Einhaltung kapitalmarktrechtlicher Bestimmungen und in weiteren Corporate-Compliance-relevanten Bereichen wie Antikorruption, Kartell- und Wettbewerbsrecht sowie Geldwäscheprävention.
Wir zeichnen uns durch ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis aus, zeigen praxisnahe Lösungswege auf und begleiten bei Bedarf auch die Umsetzung der Geschäftsziele sowie der rechtlichen Strategie des Unternehmens.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Compliance.
Eine verantwortungsvolle Aufgabe zur Weiterentwicklung der Compliance-Organisation bei einem international tätigen und innovativen Technologieführer
Aktive Mitarbeit mit viel Gestaltungsspielraum und Eigeninitiative als Teil eines hoch qualifizierten Teams
Wir als Kapsch sind stolz uns als Arbeitgeber für Chancengleichheit einzusetzen. Wir legen bei der Besetzung unserer Jobs großen Wert auf eine Balance in der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter speziell in Hinsicht des Geschlechts, des Alters, religiöser Angehörigkeit/Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie ethnischer oder nationaler Herkunft.
Tatiana Rezan-Sirotinskis, Talent Attraction Partner Österreich: T: +43 50 811 1906