Chapter Head im Bereich Cyber Defense (m/w/d)

Deutsche Telekom AG; Wien; Vor Ort; EUR 62 000 - 80 000; Vollzeit

Zusammenfassung

In einer strategisch wichtigen Rolle als Chapter Head förderst du die Innovationskraft und führst ein Team von Fachspezialisten in der Cyber-Security-Abteilung. Du übernimmst Verantwortung für die gesamte Employee Journey sowie die Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalmaßnahmen. In einem dynamischen und hochinnovativen Umfeld erwartet dich eine attraktive Vergütung und zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Essenszuschüsse.

Leistungen

flexible Arbeitszeiten

Essenszuschuss

Sportangebote

Mitarbeiter*innen-Events

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung.
• Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung.
• Kenntnisse moderner Leadership-Methoden von Vorteil.

Aufgaben

• Disziplinarische Führung in der Cyber-Security-Abteilung.
• Verantwortung für die Employee Journey (Hiring, Onboarding, Offboarding).
• Sicherstellung der Verfügbarkeit benötigter Talente und Kompetenzen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

strategisches Denken

analytisches Denken

Eigeninitiative

Jobbeschreibung

Bringe Dich mit Deiner Führungsstärke ein, um agile Innovationskraft zu entfesseln. Als Chapter Head führst Du ein Team von Fachspezialist*innen mit Fokus auf nicht-fachliche Führung und bist damit die optimale Ergänzung zum bestehenden Expertenteam, um gemeinsam ein Hochleistungsteam zu formen. Die Position kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit (ab 25 Stunden) ausgeübt werden:

• Disziplinarische Führung der Mitarbeitenden in der Cyber-Security-Abteilung in enger Abstimmung mit dem Head der Abteilung und den Squad Leads
• Verantwortung für die gesamte Employee Journey (Hiring, Onboarding, Entwicklung, Offboarding)
• Verantwortung für Personalkosten, Personalplanung und -management
• Sicherstellung der Verfügbarkeit der benötigten Talente, Skills und Kompetenzen
• Strategische Weiterentwicklung der Personalstruktur entsprechend den Unternehmenszielen
• Förderung einer offenen, transparenten und wertschätzenden Teamkultur
• Schnittstelle zum Management

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung in einem komplexen Umfeld
• Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Keine IT-/Cyber-Security-Expertise erforderlich
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie strategisches und analytisches Denkvermögen
• Förderung einer offenen, transparenten und wertschätzenden Kommunikationskultur sowie Erhaltung des einzigartigen Teamspirits bei laufendem Wachstum
• Hohe Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit
• Kenntnisse moderner Leadership-Methoden und Personalentwicklungsstrategien von Vorteil
• Ein gewisses Maß an Reisebereitschaft setzen wir voraus

Für deinen Einsatz bieten wir dir neben einem interessanten, sich stetig weiterentwickelnden Arbeitsumfeld eine dem Level und der Position entsprechende Entlohnung. Aus gesetzlichen Gründen weisen wir auf das kollektivvertragliche Jahresmindestgehalt von € 62.790,00,- brutto auf Vollzeitbasis hin. Das finale Gehalt orientiert sich selbstverständlich an deiner individuellen Erfahrung.

Darüber hinaus erwartet dich bei uns: Eine verantwortungsvolle und strategisch wichtige Rolle in einem hochinnovativen Umfeld; Laufende persönliche und berufliche Weiterentwicklung; Die Zusammenarbeit mit einem hochqualifizierten und motivierten Team sowie ein umfangreiches Angebot an attraktiven Benefits wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Essenszuschuss, Sportangebote und verschiedene Mitarbeiter*innen-Events. Unser Angebot spricht dich an? Dann bewirb dich noch heute in unserem Online-Bewerberportal!