Capability Building Manager

Novartis; Lavamünd; Vor Ort; EUR 19.000 - 31.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Novartis ищет специалиста по развитию компетенций и потенциала в Москве, отвечающего за локализацию и внедрение глобальных обучающих программ и стратегий.

Кандидат должен иметь высшее образование в релевантной области, опыт работы 7–10 лет и высокий уровень английского. Важны навыки стратегического планирования и кросс-функционального сотрудничества.

Qualifikationen

• Высшее образование; опыт развития компетенций приветствуется.
• Уровень английского не ниже upper intermediate.
• 7–10 лет управлении развитием компетенций/тренингом или трансформационных ролях.

Aufgaben

• Внедрять и реализовывать стратегию развития компетенций и потенциала.
• Лидировать реализацию дорожной карты обучения на 12–24 месяца в ключевых подразделениях.
• Преобразовывать глобальные обучающие стратегии в требования к компетенциям ролей.
• Разрабатывать и внедрять инициативы по развитию компетенций с учётом бизнес-приоритетов.
• Сотрудничать с руководителями для выравнивания ожиданий и согласования программ обучения.

Kenntnisse

Компетенции развития

Обучение персонала

Стратегическое планирование

Кросс-функциональное сотрудничество

Андрагогика

Ausbildung

Высшее образование (бизнес/естественные науки)

Jobbeschreibung

Job Description Summary

Локация: РФ, Москва

В настоящий момент мы находимся в поиске Менеджер по развитию компетенций и потенциала.

Job Description

В зону Вашей ответственности будет входить:

• Внедрение и реализация стратегии развития компетенций и потенциала
• Лидировать реализацию стратегии развития компетенций и потенциала, а также 12-24 месячную дорожную карту обучения и развития для ключевых функциональных подразделений в партнерстве с руководителями этих подразделений и согласованную с глобальными приоритетами и руководствами
• Преобразовывать глобальную функциональную стратегию обучения и развития и приоритеты бизнеса в четкие требования к необходимым компетенциям каждой роли функциональных подразделений.
• Обеспечивать разработку и реализацию инициатив по развитию компетенций с учетом специфики ключевых функциональных направлений, включая требования к ролям, ключевые навыки, бизнес-процессы и критерии эффективности каждой функции.
• Сотрудничать с руководителями функциональных подразделений для выравнивания ожиданий и согласования инициатив по развитию компетенций и потенциала с учетом приоритетов бизнеса.
• Способствовать повышению эффективности функциональных подразделений за счет развития компетенций, которые оказывают измеримое влияние на бизнес.

Оценка потребностей и приоритезация

Постоянно оценивать необходимые компетенции 4 ключевых функциональных подразделений (Marketing, Sales, Medical Affairs и V&A), основываясь на результатах оценки, показателях эффективности, информации от ключевых стейкхолдеров, а также в соответствии со стратегией и глобальными приоритетами International Unit Learning Council (P&O/T&D), а также с учетом бизнес-приоритетов.

Определять приоритеты и управлять потребностями в обучении за счет разработки целостных обучающих маршрутов для функциональных подразделений, избегая дублирования, избыточного обучения и фрагментарного подхода. Обеспечивать обмен лучшими практиками между командами.

Стандарты

Внедрять и обеспечивать соблюдение стандартов развития компетенций

Оценивать эффективность обучающих и развивающих инициатив, делиться анализом с руководителями функциональных подразделений. Также, на основании полученных данных рекомендовать улучшения линейному менеджеру (Customer Excellence & Capability Building Head).

Обеспечивать ответственное и этичное использование инструментов искусственного интеллекта и других инновационных технологий в обучении команд с учетом внутренних политик, требований к качеству контента, конфиденциальности данных, комплаенса и применимости для бизнес-задач.

Управление планами обучения, локализация и внедрение

Локализовывать и внедрять обучающие программы для ключевых функциональных подразделений (Marketing, Sales, V&A, Medical Affairs), которые были разработаны на глобальном уровне (CLS C&MA, IMACE, GMA, V&A Access Excellence), изучены и одобрены локальными функциональными руководителями (при этом функциональные руководители несут ответственность за проверку и утверждение контента).

Внедрять локальные отраслевые программы развития компетенций, обеспечивая актуальность без повторного создания контента.

Координировать внедрение обучающих программ с четкими сроками их реализации в соответствии с бизнес-приоритетами.

Организовывать целостные образовательные маршруты (адаптация /онбординг → базовый уровень → продвинутый уровень) для всех ролей функциональных подразделений.

Эффективность & Непрерывное совершенствование

Отслеживать отношение к инициативам по развитию компетенций и потенциала, используя обратную связь, поведенческие индикаторы и показатели эффективности.

Корректировать дорожную карту по развитию компетенций и потенциала сотрудников на основе данных, инсайтов и меняющихся потребностей бизнеса в партнерстве с руководителями функциональных подразделений.

Постоянно оценивать мероприятия по развитию компетенций и потенциала, с тем чтобы отказаться от малоценных или избыточных видов деятельности и сосредоточить внимание на мероприятиях с высокой отдачей.

Novartis Mission - in Russian

Вы - отличный кандидат на эту роль, если имеете:

• Высшее образование в области бизнеса, естественных наук или другое релевантное образование (дополнительное специализированное образование в области андрагогики)
• Уровень английского языка - не ниже upper intermediate
• 7-10 лет в роли Менеджера по развитию компетенций, Тренинг-менеджера или в трансформационных ролях
• Опыт работы в фармацевтике, здравоохранении или в других сложно регулируемых отраслях
• Подтвержденный опыт развития компетенций ключевых функциональных направлений: Marketing, Sales, Value & Access (V&A) и Medical Affairs, включая понимание специфики ролей, бизнес-процессов, ключевых навыков и критериев эффективности каждой функции.
• Подтвержденный опыт внедрения глобальных стратегий на уровне страны и организации масштабных обучающих программ
• Глубокое понимание специфики развития компетенций ключевых функциональных направлений: Marketing, Sales, Value & Access и Medical Affairs, включая требов