Business Application Engineer Oracle HCM, 80-100% (f/m/x)

OMICRON electronics; Gemeinde Klaus; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kantine

Flexible Arbeitsmodelle

Internationales Umfeld

Gesundheit & Wellness

Familienunterstützung

Nachhaltige Mobilität

Zusammenfassung

OMICRON electronics GmbH sucht eine/-n HR-Oracle Fusion HCM Administrator/-in zur Betreuung, Betrieb und Weiterentwicklung der Oracle HCM Plattform sowie angrenzender HR-Systeme, inkl. Integrationen und Reporting-Lösungen.

Sie bringen fundierte Praxiserfahrung mit Oracle Fusion HCM-Modulen (Core HR, Recruiting, Compensation) sowie Kenntnisse in Systemkonfiguration, Rollen- und Berechtigungsmanagement, User Management und Reporting mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine einschlägige IT-Ausbildung.
• Fundierte Praxiserfahrung in der Betreuung, Administration und Weiterentwicklung von Oracle Fusion HCM, idealerweise in Core HR, Recruiting oder Compensation.
• Umfassende Kenntnisse in Systemkonfiguration, Rollen- und Berechtigungsmanagement, User Management und Reporting, idealerweise auch im Release Management, sowie Erfahrung mit Oracle Integration Cloud, HCM Extracts, OTBI und BI Publisher.
• Gutes Verständnis für HR-Prozesse und deren effiziente Abbildung in IT-Systemen sowie Freude an technischen Analysen und nachhaltigen Lösungen.
• Eigenverantwortliche, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Routine in der Kommunikation auf Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Gemeinsame Verantwortung im Team für Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung unserer Oracle HCM Plattform sowie angrenzender HR-Systeme, Integrationen und Reporting-Lösungen
• Betreuung von Systemkonfiguration, Rollen und Berechtigungen, User Management, Workflows und Reporting sowie Integration in die OMICRON-Systemlandschaft
• Analyse und Umsetzung von HR-Anforderungen, eigenständig oder mit externen Partnerunternehmen, sowie Unterstützung lokaler und globaler HR-Projekte
• Überwachung von Schnittstellen, Hintergrundprozessen und Systemfunktionen sowie Fehleranalyse und nachhaltige Störungsbehebung inklusive Bugfixes
• Mitarbeit im Release- und Change-Management – von der Planung über die Durchführung bis zur Qualitätssicherung – sowie Pflege der technischen Dokumentation
• Ansprechperson für HR, Key User und externe Oracle-HCM-Partnerunternehmen sowie Koordination mit internen und externen Ansprechpartner:innen

Kenntnisse

Oracle Fusion HCM

Core HR

Recruiting

Compensation

Oracle Integration Cloud

HCM Extracts

OTBI

BI Publisher

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik

Tools

Oracle Integration Cloud

HCM Extracts

OTBI

BI Publisher

Jobbeschreibung

Bei OMICRON arbeitest du in einem Umfeld, das auf Vertrauen und Offenheit basiert. Wir sind überzeugt: Teams entfalten ihr volles Potenzial, wenn sich Menschen wertgeschätzt fühlen, ihre Ideen einbringen können und gehört werden. Wir heißen unterschiedliche Perspektiven bewusst willkommen und leben Vielfalt – denn sie schärft unser Denken, stärkt die Zusammenarbeit und hilft uns, die besten Lösungen zu entwickeln.

Seit 1984 entwickeln wir Prüf-, Diagnose-, Monitoring- und Cyber-Security-Lösungen, die Energiesysteme weltweit sicher und zuverlässig machen. Heute sind unsere Lösungen in mehr als 170 Ländern im Einsatz. Was uns verbindet, ist ein gemeinsames Verantwortungsgefühl – für unsere Arbeit, unsere Kund:innen und füreinander.

Deine Aufgaben

• Gemeinsame Verantwortung im Team für Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung unserer Oracle HCM Plattform sowie angrenzender HR-Systeme, Integrationen und Reporting-Lösungen
• Betreuung von Systemkonfiguration, Rollen und Berechtigungen, User Management, Workflows und Reporting sowie Integration in die OMICRON-Systemlandschaft
• Analyse und Umsetzung von HR-Anforderungen, eigenständig oder mit externen Partnerunternehmen, sowie Unterstützung lokaler und globaler HR-Projekte
• Überwachung von Schnittstellen, Hintergrundprozessen und Systemfunktionen sowie Fehleranalyse und nachhaltige Störungsbehebung inklusive Bugfixes
• Mitarbeit im Release- und Change-Management – von der Planung über die Durchführung bis zur Qualitätssicherung – sowie Pflege der technischen Dokumentation
• Ansprechperson für HR, Key User und externe Oracle-HCM-Partnerunternehmen sowie Koordination mit internen und externen Ansprechpartner:innen

Was du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine einschlägige IT-Ausbildung
• Fundierte Praxiserfahrung in der Betreuung, Administration und Weiterentwicklung von Oracle Fusion HCM, idealerweise in mehreren Modulen wie Core HR, Recruiting oder Compensation
• Umfassende Kenntnisse in Systemkonfiguration, Rollen- und Berechtigungsmanagement, User Management und Reporting, idealerweise auch im Release Management, sowie Erfahrung mit Oracle Integration Cloud, HCM Extracts, OTBI und/oder BI Publisher
• Gutes Verständnis für HR-Prozesse und deren effiziente Abbildung in IT-Systemen sowie Freude an technischen Analysen und nachhaltigen Lösungen
• Eigenverantwortliche, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Routine in der Kommunikation auf Deutsch und Englisch

Was unser Team besonders schätzt

• Flexible Arbeitsmodelle, die zu deinem Leben passen
• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Ein internationales Umfeld mit Englisch als gemeinsamer Sprache
• Unterstützung für deine mentale und körperliche Gesundheit
• Eine hauseigene Kantine mit frisch zubereiteten Mahlzeiten
• Unterstützung für Familien durch flexible Kinderbetreuungsoptionen und Ferienbetreuungsangeboten
• Nachhaltige Mobilitätsangebote und Unterstützung für umweltfreundliches Pendeln

Leidenschaft und Motivation sind bei uns genauso wichtig wie das Anforderungsprofil. Wenn dich die Stelle anspricht, auch wenn du nicht jede Anforderung erfüllst, dann überzeuge uns mit deiner Begeisterung. Dein Engagement zählt!

OMICRON electronics GmbH

Human Resources, Leonie Meier

Tel.: [phone]

Oberes Ried 1, 6833 Klaus

Gesetzlich vorgeschriebener Hinweis: die Bezahlung liegt deutlich über dem im Kollektivvertrag festgelegten Entlohnungsniveau. Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung