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THOMAS SABO sucht ab sofort eine/n Assistant Store Manager (m/w/d) in Vollzeit in Pasching. Sie unterstützen die Storeleitung, vertreten den Store Manager und sichern einen motivierenden Teamgeist sowie ein exzellentes Einkaufserlebnis für unsere Kundinnen und Kunden.
Sie verfügen über Personalführungserfahrung, MS Office-Kenntnisse, gute Englischkenntnisse und Modebewusstsein. Zu Ihren Aufgaben gehören Personalplanung, KPI-Überwachung, Inventuren und enge Zusammenarbeit mit dem Store Team, um
THOMAS SABO ist ein innovatives, internationales Lifestyle-Unternehmen, das inspirierende Schmuck- und Uhren-Produkte sowie Sonnenbrillen und weitere Accessoires für Frauen und Männer kreiert. Unsere treibenden Kräfte sind die Liebe zur Mode und die Faszination für die Schaffung einzigartiger, ausdrucksstarker Designs, die immer den aktuellen Trends folgen.
Sie besitzen ein ausgeprägtes Fingerspitzengefühl für Formen, Farben und Materialien und zusätzlich noch große Freude an der Beratung von Kunden?
Zur Unterstützung unseres Teams in Pasching suchen wir ab sofort einen Assistant Store Manager (m/w/d) in Vollzeit
Sie sind begeisterungsfähig, engagiert, modebewusst und haben erste Berufserfahrung in der Personalführung. Als Assistant Store Manager sind Sie dafür verantwortlich, Ihre Storeleitung zu unterstützen und eine energiegeladene und erfüllende Umgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Die Leidenschaft am Verkaufen sowie gute MS Office und Englischkenntnisse setzen wir voraus. Sie haben exzellente kommunikative Fähigkeiten und persönliche Eigenschaften wie Empathie, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind für Sie selbstverständlich.
Sie sind organisationsstark und haben erste Erfahrung im Umgang mit Auswertungen und KPIs.
Mindestgehalt gemäß Kollektivvertrag Handel €2.362,– bei 38,5 Wochenstunden. Überzahlung je nach Berufserfahrung und Qualifikation möglich.
Bei Rückfragen können Sie sich gerne an Frau Melanie Prammer (+43 (0)732 783827) wenden.
Als regionaler und internationaler Arbeitgeber bietet THOMAS SABO Menschen jeder Altersstufe und Qualifikationsebene Perspektiven im Unternehmen und unterstützt Diversity in allen Formen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, kultureller und religiöser Herkunft sowie sexueller Orientierung.