戦略人事部 HRBP（戦略領域担当）

TOYOTA Connected; González Catán; Presencial; ARS 66.921.000 - 86.043.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

大手自動車メーカーでは、González CatánにおいてHRBPを募集しています。役割は、採用計画から組織開発、人事制度企画に至るまで幅広く、5年以上の人事領域での経験を持つ方が求められます。人事戦略を通じて、組織のパフォーマンス最大化に貢献することがミッションです。【基本情報は、企業の公式サイトをご確認ください】。

Formación

• 人事戦略に基づく人員計画の実行が必要。
• 課題解決のための伴走支援を行う。
• 現場の強化に興味を持つことが求められる。

Responsabilidades

• 採用計画から業務開発、人事制度企画、育成、評価運用などを幅広く担当する。

Conocimientos

人事領域での5年以上の経験

リクルーター経験

人事制度企画

育成企画立案

Descripción del empleo

Overview

コーポレート系に関する募集職種 戦略人事部 HRBP（戦略領域担当）

組織・勤務地

■ 選考部署 人事本部 戦略人事部 HRビジネスパートナー室 HRBP事業・コーポレートG
■ 勤務地 名古屋
■ 等級レベル エキスパート（B2～B1）

役割とミッション

【我々のミッション】
経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していきます。そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していくことがミッションです。

【役割】
本ポジションでは、主に戦略領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。

具体的な業務

• 人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む）
• 現場における人と組織での課題解決のための伴走支援

求める人物像

• 事業発展における人と組織のありたい姿を描き、やり遂げていく胆力のある方
• 現場の組織力をあげていくことに強い興味と関心をお持ちの方
• 自ら学び、考え、企画から実行まで強力に推進いただける方
• チームで仕事のできる方
• 傾聴力があり、寄り添った支援ができる方

求める経験・スキル

• 以下のご経験を含め、人事領域での5年以上の経験とそれに伴う知識
• リクルーター経験（エージェントコントロール、社内調整、面接対応等）
• 人事制度企画
• 育成企画立案
• 評価運用
• 報酬、労務関連
• 組織開発

あれば望ましい経験・スキル

• HRBPとして事業部門との連携、支援のご経験
• IT企業での勤務経験
• タレントマネジメント経験
• 派遣社員活用

ポジションの魅力

• 人事戦略の策定や事業戦略の方向性を定め、モビリティやコネクティッド事業を創出するために、人的資源を最大限に有効活用する会社の司令塔としての役割を担えます。
• 役員から現場、本社から子会社など横断的にコミュニケーションを取り、関係の橋渡しを行いながら業務を進めることが多いため、組織横断的に活躍し、リーダーシップを発揮して事業や経営に貢献していくことができます。
• 当社は北米、欧州といったモビリティ、コネクティッド事業の先進国に加え、成長著しいアジア市場にも海外拠点を構えています。日常的なコミュニケーションはもちろん、海外事業体への出向などを含めた、グローバルに活躍できる環境があります。

基本情報・応募

諸条件の基本情報は以下をご確認ください。

https://company.toyotaconnected.co.jp/career/#base Apply