Technical Project Manager

Encora; Comisión de Fomento de Perú; Hybrid; ARS 16,740,000 - 27,900,000; Full time

Job summary

Coforge busca un Technical Project Manager para liderar proyectos de desarrollo de software con Java, con al menos 3 años de experiencia en roles de project delivery y leadership. Se trabajará en modalidad híbrida, asistiendo presencial 2–3 veces por semana, coordinando equipos multidisciplinarios y manteniendo alta comunicación con stakeholders.

El perfil requiere conocimiento de Agile y Scrum, gestión de SDLC y experiencia con clientes corporativos.

Qualifications

• Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de software con Java.
• Mínimo 3 años liderando proyectos, iniciativas de delivery o equipos técnicos.

Responsibilities

• Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos tecnológicos.
• Gestionar riesgos, dependencias y entregables para cumplir objetivos.
• Mantener comunicación con stakeholders internos y externos.
• Acompañar, mentorizar y desarrollar equipos de ingeniería y líderes técnicos.
• Promover buenas prácticas de desarrollo y excelencia técnica.
• Facilitar la adopción de procesos, estándares de calidad y metodologías de entrega.
• Liderar ceremonias Agile y Scrum para la mejora continua.
• Participar en discusiones técnicas y definir soluciones tecnológicas.
• Coordinar actividades entre equipos para asegurar entregas exitosas.
• Actuar como puente entre negocio y ejecución tecnológica.

Job description

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de software con tecnologías Java y mínimo 3 años liderando proyectos, iniciativas de delivery o equipos técnicos.

Modalidad: Híbrido (asistencia presencial 2 a 3 veces por semana).

En Coforge estamos buscando Technical Project Manager (#20801-10-1) con el siguiente perfil.

Responsabilidades principales

• Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos tecnológicos.
• Gestionar riesgos, dependencias, cronogramas y entregables asegurando el cumplimiento de los objetivos del proyecto.
• Mantener una comunicación efectiva con stakeholders internos y externos.
• Acompañar, mentorizar y desarrollar equipos de ingeniería y líderes técnicos.
• Promover buenas prácticas de desarrollo de software y excelencia técnica.
• Facilitar la adopción de procesos, estándares de calidad, gobierno y metodologías de entrega.
• Liderar ceremonias Agile y Scrum impulsando la mejora continua de los equipos.
• Participar en discusiones técnicas y apoyar la definición de soluciones tecnológicas.
• Coordinar actividades entre equipos multidisciplinarios para asegurar entregas exitosas.
• Actuar como puente entre las necesidades del negocio y la ejecución tecnológica.
• Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de software.
• Experiencia sólida trabajando con tecnologías Java.
• Mínimo 3 años de experiencia como Project Manager, Delivery Lead, Technical Lead o posiciones similares.
• Experiencia liderando proyectos de desarrollo de software.
• Conocimiento de metodologías Agile y Scrum.
• Conocimiento del ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC).
• Experiencia en gestión de proyectos tecnológicos y equipos multidisciplinarios.
• Experiencia realizando gestión de riesgos y seguimiento de entregables.
• Experiencia trabajando con clientes corporativos o enterprise.
• Experiencia realizando coaching y mentoring a equipos de ingeniería.
• Capacidad para comprender y participar en discusiones técnicas.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
• Experiencia gestionando stakeholders y expectativas del cliente.
• Ex Senior Java Developer o Technical Lead que haya evolucionado hacia roles de liderazgo y gestión de proyectos.
• Experiencia combinando visión técnica con gestión de delivery.
• Capacidad para conectar las necesidades del negocio con la ejecución tecnológica.
• Experiencia impulsando prácticas ágiles, estándares de ingeniería y procesos de mejora continua.
• Capacidad para liderar equipos técnicos manteniendo foco en calidad, productividad y satisfacción del cliente.

Competencias

• Gestión de stakeholders.
• Negociación e influencia.
• Pensamiento analítico.
• Orientación a resultados.
• Coaching y mentoring.
• Trabajo colaborativo.
• Adaptabilidad y mejora continua.

Publicado el: 07-10-2026.

En Coforge, contratamos profesionales únicamente en función de sus habilidades y calificaciones, y no discriminamos por edad, discapacidad, religión, género, orientación sexual, condición socioeconómica o nacionalidad.