Technical Lead

Encora; Comisión de Fomento de Perú; Hybrid; ARS 6,000,000 - 9,000,000; Full time

Job summary

Coforge busca un Technical Lead para liderar equipos de desarrollo y squads ágiles, diseñando arquitecturas alineadas a los objetivos de negocio. Se valorará experiencia en Java, ReactJS y microservicios, con enfoque en DevOps y prácticas de calidad de software.

El rol contempla modalidad híbrida con asistencia a oficina 2–3 veces por semana, coordinación con equipos multidisciplinarios y mentoría para el equipo.

Qualifications

• Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo de software

Responsibilities

• Liderar técnicamente equipos de desarrollo y squads ágiles.
• Diseñar y validar arquitecturas de solución alineadas a objetivos de negocio.
• Supervisar desarrollo backend y frontend asegurando calidad, escalabilidad y mantenibilidad.
• Realizar revisiones de código y promover buenas prácticas de ingeniería de software.
• Definir lineamientos técnicos para APIs y arquitecturas basadas en microservicios.
• Coordinar despliegues y estrategias de entrega bajo DevOps.
• Gestionar riesgos tecnológicos e identificar mejoras.
• Liderar análisis, diagnóstico y priorización de incidencias técnicas.
• Coordinar con negocio, tecnología y proveedores para ejecución exitosa.
• Impulsar autonomía mediante mentoría y transferencia de conocimiento.

Skills

Liderazgo técnico

Arquitecturas de software

Java

ReactJS

Microservicios

DevOps

Azure

Revisión de código

Patrones de diseño

Gestión de incidencias

Tools

Azure cloud

CI/CD

Job description

Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo de software y al menos 2 años liderando equipos técnicos, squads ágiles o iniciativas tecnológicas de alta complejidad.

Modalidad: Híbrido (asistencia a oficina 2 a 3 veces por semana).

En Coforge estamos buscando Technical Lead (#20799-6-2) con el siguiente perfil.

Responsabilidades principales

• Liderar técnicamente equipos de desarrollo y squads ágiles.
• Diseñar y validar arquitecturas de solución alineadas a los objetivos de negocio.
• Supervisar el desarrollo de aplicaciones backend y frontend asegurando calidad, escalabilidad y mantenibilidad.
• Realizar revisiones de código y promover buenas prácticas de ingeniería de software.
• Definir lineamientos técnicos para el desarrollo de APIs y arquitecturas basadas en microservicios.
• Coordinar despliegues y estrategias de entrega de software bajo prácticas DevOps.
• Gestionar riesgos tecnológicos e identificar oportunidades de mejora en las soluciones implementadas.
• Liderar el análisis, diagnóstico y priorización de incidencias técnicas.
• Coordinar con equipos de negocio, tecnología y proveedores para garantizar la ejecución exitosa de las iniciativas.
• Impulsar la autonomía del equipo mediante mentoría, acompañamiento técnico y transferencia de conocimiento.
• Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo de software.
• Mínimo 2 años liderando equipos técnicos, células ágiles o squads de desarrollo.
• Experiencia en diseño y definición de arquitecturas de software.
• Experiencia desarrollando soluciones backend con Java.
• Experiencia desarrollando aplicaciones frontend con ReactJS.
• Experiencia trabajando con arquitecturas de microservicios.
• Conocimiento de prácticas DevOps y procesos de despliegue continuo.
• Experiencia trabajando con Microsoft Azure y sus servicios cloud.
• Experiencia realizando revisiones de código y aseguramiento de calidad técnica.
• Conocimiento de patrones de diseño y buenas prácticas de desarrollo.
• Experiencia en gestión y resolución de incidencias técnicas.
• Capacidad para coordinar equipos multidisciplinarios y stakeholders.

Requisitos deseables

• Experiencia en proyectos de transformación digital.
• Experiencia en entornos financieros o de alta demanda transaccional.
• Conocimiento de metodologías ágiles como Scrum o Kanban.
• Experiencia en observabilidad, monitoreo y optimización de aplicaciones.
• Certificaciones relacionadas con Azure, Arquitectura de Software o Agile.

Competencias

• Pensamiento analítico.
• Capacidad de mentoría y desarrollo de talento.
• Gestión de riesgos.
• Toma de decisiones.
• Orientación a resultados.
• Trabajo colaborativo.
• Proactividad y autonomía.

Publicado el: 23-09-2026.

En Coforge, contratamos profesionales únicamente en función de sus habilidades y calificaciones, y no discriminamos en función de la edad, discapacidad, religión, género, orientación sexual, estado socioeconómico o nacionalidad.